眼下，在部分企业生产经营受到不利的经济形势影响陷入困境时，石狮的多数企业借机改变传统的招工观念，提前在年终岁首进行人才储备，为企业发展打下良好基础。

    石狮市人才交流服务中心有关负责人认为，对企业来说，人才储备是预防人才流失及补充企业发展所需人才的方式，有利于企业可持续发展。据介绍，２００８年１０月以来，设计、研发、财务、营销、管理等人才比较紧缺，石狮企业共引进储备这些紧缺人才５０００多名。

    石狮企业广储人才的举动在福建省不是孤例。近日，在福建省莆田市，当地报纸上到处可见到企业“招贤”的广告。

    ２００８年１２月，李蓉回到家乡——莆田市仙游县社硎乡湖洋村，在村里的仙谷矿泉水厂重操旧业。此前，她曾在广东打工，一直做营销工作。２００８年９月，她所在的广东企业受国际金融危机影响，效益骤降，李蓉失业回乡。

    仙谷矿泉水厂负责人郑国京知道有李蓉这么一位人才返乡后，他立即上门拜访，并以优厚的工资待遇请李蓉来矿泉水厂上班。眼下，李蓉已全身心地投入到这家矿泉水厂营销业务中。

    在莆田，还有不少企业十分注重科技、自主创新，在眼下的经济“寒冬”中，他们依靠品牌这件“御寒衣”，产品订单不减反升。卡朱米时装有限公司最近逆势而上，新增２０条生产线，新招了６００多名管理人员和技术工人。

    在福建省泉州市，许多企业都已发展到相当程度，正处在转型调整期，人才升级培训和储备同样重要。泉州市政府在企业广纳人才应对危机的同时出台措施帮助企业培训人才。

    日前，泉州市总工会积极配合有关部门做好企业人才培训工作。市总工会主席傅福荣告诉记者，２００９年，市总工会将从本级工会经费中提取１０％用于帮助企业人才培训，加上各县市区配套资金，政府帮助企业人才培训专项经费将达５００万元。

    在石狮打拼３年的朱刚，现已是宝盖鞋业园一家鞋企的生产部门负责人。朱刚说，进入企业之初，企业就将他作为储备干部培养，并定位在现场管理岗位。企业请来专业培训师对所有储备干部实施集中培训，半年后，他被提拔为生产领班，后来又被提升为车间主任。