论坛以“产业结构调整与海峡两岸人力资源交流合作”为主题，与会专家就两岸人力资源合作的前景进行了讨论与交流。

    台湾知名人力资源企业１１１１人力银行副总经理林婉萍在主题演讲中认为，两岸的人力资源机构面临很好的合作契机。她说，大陆市场经济起飞，国际各大知名企业纷纷进驻，对高层管理人员需求很大，但面临的现状是高技能人才匮乏，高级技师数量严重不足。

    “台湾拥有丰富的人才资源，仅１１１１人力银行就有大约３００多万名求职人才履历资料，其中不乏出身知名大学且拥有知名企业丰富经验的优秀人才，而且台湾与大陆同文同种，适应成本可以降到最低。”林婉萍说。

    林婉萍认为，两岸人力资源可尝试着由猎头服务合作延伸到人力资源网站；两岸人力资源机构双方网页互联；提供平台供合作伙伴公布职缺；双方提供职缺或人才并进行合作，促成双方人才实际交流。

    台湾远见企管顾问公司总经理吴建宏也看好两岸人力资源市场的未来。他说，面临全球化和国际化的趋势，加强两岸人力资源的合作，将实现企业在人力资本整合方面的双赢。

    吴建宏认为，两岸的人力资源企业可以在人才中介业务、人才教育事业、专业人才认证业务、人力资源管理业务、人才经验交流活动等方面加强合作与交流。

    厦门大学台湾研究院副教授李鹏认为，两岸人才交流合作面临许多利好因素，包括台湾岛内局势的变化、两会复谈达成协议、产业合作互补等。同时，福建具有产业、人文、政策等优势，可以在两岸人才合作的环境、机制、内涵、绩效评估等方面展开先行先试。

    台湾辅英科技大学教授王维新、福建省台湾研究会会长严正、世博集团上海市对外服务有限公司副总监任余礼等专家也作了专题演讲。（完）