用人单位在职工招聘、支付劳动报酬等方面不得歧视残疾人

2008-05-02 11:07:02　　来源：新华网福建频道　　【字号 大 中 小】

    新华网福州５月１日电（记者郑良）第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议近日修订的《残疾人保障法》规定，用人单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

    用人单位在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

    厦门勤贤律师事务所律师曾凌说，新修订的《残疾人保障法》规定，国家保障残疾人劳动的权利，各级政府应当为残疾人创造劳动就业条件。在具体措施上，包括：

    国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

    国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费；县级以上地方人民政府及其有关部门确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产；政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。

    地方各级人民政府开发适合残疾人就业的公益性岗位；对申请从事个体经营的残疾人，有关部门优先核发营业执照；对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。

    政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。（完）