新华网福州４月１１日电（记者沈汝发）福建省劳动和社会保障厅在日前出台的《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》中明确规定，新签劳动合同内容与原合同一致视为原合同继续履行。

    今年１月１日起实施的《劳动合同法》第１４条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。”根据福建省劳动和社会保障厅的规定，用人单位和劳动者之间需要重新签订劳动合同的，新签订劳动合同的内容与原劳动合同一致的，应视为原劳动合同继续履行。若新签订劳动合同的内容与原劳动合同约定不一致，应经双方协商一致后重新签订；协商达不成一致意见解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

    另外，福建省劳动部门要求，在劳动合同履行过程中，需要变更劳动合同内容的一方应提前２０天向另一方提出协商要求，经协商一致采取书面形式变更，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（完）