今年１０月２日，位于陈埭镇的万泰来鞋业公司老板林某由于经营不善、负债外逃。张清云等９４名工人的３个多月工资共３０．５万元被拖欠，情绪激动的工人们集体到市政府、镇政府上访。

    接到情况通报后，劳动争议法庭迅速采取行动。劳动争议仲裁委员会及时介入，依法作出劳动仲裁并提请法院采取诉前财产保全；公安机关及时到纠纷现场做好安全防卫工作；法院与陈埭镇工会耐心、细致地做工人们的思想工作，稳定工人情绪，同时依法进行诉前保全，查封、扣押了该公司的机器设备和老板林某一套商品房。

    鉴于企业主林某已外逃，若采取拍卖公司的财产，时间耗费长且不能快速解决纠纷。法院主动与政府有关部门协商，在陈埭镇政府的见证下，由工人们联系买主变卖查封的机器设备，筹得１８万元用于偿还工资，余款由陈埭镇政府先行垫付，工人们将工资债权转让给政府，由政府取得所拖欠工人工资的追偿权，并在日后从林某商品房的拍卖款中予以优先受偿。经过多方的共同努力，这起劳动报酬纠纷案件在短短的几天里就得到圆满的解决。

    晋江市法院研究室主任陈维山说：“‘多方联动机制’优势在于协调各部门关系，发挥多部门合力，将处理劳动争议案件所需手续‘一揽子’解决，将调解、财产保全、先予执行、仲裁、诉讼、执行、拍卖、清偿等程序在最短时间内完成，高效维护外来工合法权益。”

    劳动争议法庭工作范围包括：接待劳资双方的来电、来信和来访，接受劳资双方对劳动合同、劳动工资、社会保险、工伤赔偿、雇员受害赔偿等劳动争议或劳务纠纷的投诉和调处；开展法律咨询，对劳资双方进行法制宣传和教育；对重特大劳资冲突案件及时介入，建立重特大劳资冲突应急机制；对达成调解协议的案件，根据案件性质分别交由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认；对于无法达成调解协议的案件，引导双方申请仲裁或提起诉讼，由司法行政机关或工会代职工书写法律文书；接受当事人委托和授权，代理当事人参与仲裁或诉讼等。

    劳动争议法庭对各部门职责和分工作出具体规定，确保各部门各司其职、相互协作。如司法行政机关受理劳资双方来访来电，提供法律咨询，免费代写法律文书、提供仲裁或诉讼代理等；劳务站加强对企业用工指导、监督，依法及时作出劳动仲裁等。（完）