外地来榕的陈小姐找工作时遭遇年龄尴尬，28岁的她遭不少企业婉拒。为了改变这种情况，她托人伪造了一张20岁的假身份证。没想到，工作还没找着，昨日上午就被福州上海派出所民警给识破了。记者调查发现，不少女性在换工作的时候都遭遇年龄尴尬。女性求职成功概率和年龄是否成反比?

　　为应聘她想装嫩办了张20岁假证

　　几天前，28岁的陈小姐来福州找工作，她连续应聘了几家酒店的迎宾人员。没想到对方都嫌她年龄大，不是不雇用她，就是在薪酬上大打折扣。

　　为此，陈小姐寻思着怎么给自己减年龄，于是，她花了200元钱办了张20岁的假身份证。

　　假身份证拿到手后，昨日上午，陈小姐来到上海派出所办理暂住证。没想到，民警刚接过身份证就发现不对劲，输入系统查询后，发现这张身份证果然是假的。结果，陈小姐工作没找着，还因此被处以治安拘留3日。

　　警方表示，冒用他人身份证或者使用骗领的身份证，购买、出售、使用伪造、变造的身份证，将被处200元以上1000元以下罚款，或处10日以下拘留。

　　结婚生子的年龄找工作的确尴尬

　　记者调查发现，因为年龄而面临求职瓶颈的，并非只有陈小姐一人。

　　29岁的林女士曾做过行政助理。春节前，她因为结婚而离开原来的单位。春节后，她打算重操旧业，应聘的时候人事部门专员一开始对她挺满意，但一问到年纪，马上换了个脸色，“对不起，您年纪有一点大不适合我们。”

　　今年27岁的杨小姐未婚，她曾应聘一家单位，对方提出的要求是2年内不许生孩子，否则合同不续签。杨小姐认为未来的事情难以保证，便拒绝了。

　　在许多招聘网上，也不难看见许多企业对女性的年龄有明确的要求。“办公室行政助理要求22岁至24岁、女性、未婚”。

　　企业考虑成本不太愿意聘用

　　针对许多企业不愿意招收25-30岁的女性，论坛上有不少网友热议。网友“风云变幻”认为，这可以理解，在很多时候，女性以家庭为中心，很容易忽视工作。企业本着利益最大化，可以这么做。不过也有网友认为这是就业歧视。

　　记者随机采访了几家企业。福州一家网站负责招聘的主管小吴说，25-30岁这个年龄段的女性多数面临结婚生子的情况，今后会提出婚假、产假、哺乳假的要求。企业考虑成本，所以不太愿意聘用。此外，大龄女性求职困难还包括：已婚已育全职妈妈重返职场，因为脱离职场一段时间，存在职场空白期，企业可能不愿意聘用。

　　中国青年创业基金会职业导师陈彤认为，在市场条件分配的情况下，企业选择使用更优秀的人才，这无可厚非。

　　福州大学人文社科学院社会学系甘满堂教授认为，“这是一种变相的就业歧视。”他建议求职女性在应聘时遇到“就业歧视”要大胆地向有关劳动部门进行举报。

　　福州成就人力资源服务有限公司董事长李仁涓，同时也是福州市劳动争议基层调解组织的主任，他认为，这个是否算就业歧视，在实际操作过程中很难鉴定。如果已经进入公司了，而以大龄、未婚未育、已婚未育等理由开除员工的话，那就是属于就业歧视。

　　女性应做好职业生涯规划

　　尽管遭遇年龄求职尴尬，李仁涓并不赞同陈小姐的做法。他表示，使用假身份证不仅会受法律处罚，而且会给自己带来很多麻烦。

　　李仁涓认为，女性在职场上，有着男性无法替代的优点，例如更细致，亲和力更好、更容易沟通等等。年龄大，心态更求稳，跳槽概率低。人在各年龄段都有其优势与劣势，关键是从什么角度去看，去理解。

　　负责招聘的主管小吴则建议，既然生育问题无法避免，那么，女性们就应提前做好职业规划，可以避免盲目求职带来的迷失感，避免问题来临时不知所措，从而从容应对。

　　(东南快报记者 杨玉娟 通讯员 上海综)