福州新闻网讯   小郑在某企业工作，单位通知周末加班，小郑因故没有参加。事后，某企业以小郑旷工为由将其辞退。日前，仓山法院经审理，认定企业单方面要求员工加班违法，因此作出的辞退决定不当。法院判定某企业支付小郑经济补偿金等费用8000余元。

　　小郑2005年就进入某企业工作。去年2月起，企业安排职工星期六加班。去年6月第一个星期，企业通知星期六和星期天加班，小郑因故没去上班。小郑星期一上班向单位申请办理补假手续时，遭企业拒绝。

　　小郑不服，当天离开工厂没有上班。几天后，企业作出“小郑无故旷工3天按自动离职处理”的决定。双方随即发生劳动争议。

　　小郑向劳动争议仲裁机构提出申请。仓山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，某企业不服，向法院起诉，要求判决企业无须向小郑支付经济补偿金。

　　经审理，法院确认双方的劳动合同关系。审理中，双方的焦点为：企业认为员工旷工3天，属自动离职，无需支付补偿金；小郑认为是企业单方开除她，且无合法依据。

　　法院认为，由于我国现行法律并没有规定职工旷工多少天时，企业可以解除劳动合同。旷工多少天可以解除劳动合同属于企业自主行为，应依照企业事先制定的规章制度中的标准确定。不过，用人单位在制定或修改规章制度时首先要依法，其次是程序要民主，需与职工或者工会民主协商，最后公示或告知全体职工。某企业没有向法庭提供证据证明企业的相关规定是否程序合法，况且，小郑所谓旷工的时间是法定休息日，企业单方面要求员工加班本已违法，因此，企业作出的辞退决定不当。法院遂判决某企业应当支付小郑解除劳动关系时的经济补偿金。

　　（福州晚报记者　毛小春  通讯员 金晓静）