普工、销售人员用工缺口最大

　　随着经济出现企稳回升态势，我市企业用工需求不断增加，一些劳动密集型企业经常出现劳动力短缺现象。记者在招聘会现场了解到，普工、销售人员用工缺口最大。

　　“我们公司技术、销售岗位用工缺口达到10％。”南方铝业（中国）有限公司人事处主任陈丽华坦言，下半年，公司业务开始增多，用工需求加大。“早在5月份，我们在工厂门口就打出高薪招聘各类普工的公告。”

　　而在“建华管桩”的招聘台前，“需300名普工以及部分特殊工种”的招聘公告异常醒目。“香港明一”“神一商贸”的现场负责人分别表示，需要50名至60名销售人才。

　　用工缺口带动底薪上涨

　　用工缺口带动相关职位的底薪上涨。记者注意到，参会企业销售人员底薪集中在1200元~1500元，销售主管底薪集中在1500元~2000元，技术岗位底薪1800元起。

　　另外，技术岗位和销售人员流动性大，加薪可以减少人员流动率。

　　 “底薪2000元招业务员”，某外贸公司开出的底薪吸引了众多求职者。招聘负责人罗小姐称，低底薪只能招来应届生或者工作资历浅的人，做不了几个月就跳槽，“高薪才能招到有能耐的”。

　　“从业经验”成门槛

　　记者发现，此次招聘单位以劳动密集型企业居多，而大部分单位对招聘人员的从业经验有明确的年限要求，从1年到5年不等。

　　小陈是闽江学院化工系的应届毕业生，这是她首次参加招聘会。她告诉记者，自己在现场转悠了几圈，适合自己的工作倒是有，但多家单位要求至少有1年以上的相关从业经验，而自己仅有在工厂的短暂实习经历。

　　 “香港明一”生产人事行政经理吴文聪建议，应届毕业生应从基层做起，用人单位都有一套“晋升机制”，是金子总会被赏识。另外，吴文聪认为，应届毕业生的寒暑假实习经历也是从业经验，“积极面对，只有做好充分的准备，才能为成功打下基础”。

　　（福州日报记者　李华友　何海铭　实习生　张睿/文　叶义斌/摄）