我市出口企业节后用工喜忧参半

　　福州新闻网讯　2月25日至28日，福州检验检疫局对我市33家出口企业开展了节后用工情况调研，涉及电子信息、机械制造、鞋类、服装、食品等各行业的企业。调研结果表明，大企业和节前准备充分的企业春节后的返工率较好，而部分中小企业则面临“用工荒”问题。

　　大企业返工率较高

　　据福州检验检疫局的工作人员介绍，根据他们连日来的调研，我市重点大型企业的返工率普遍较好，基本能满足用工需求。他们调研了华映光电、福禄鞋业、清禄鞋业、中铝瑞闽、闽侯闽兴等19家行业龙头企业或劳动密集型企业，78.9%的企业的返工率达到90%以上。其中，中铝瑞闽板带有限公司、东南(福建)汽车工业有限公司、福建奔驰汽车工业有限公司、长乐力恒有限公司、长乐锦江科技有限公司等行业龙头企业返工率都达到95%以上。用工人数过万的连江清禄鞋业有限公司的返工率也达到了90.1%。

　　有关工作人员分析认为，大型企业的整体就业环境较好(工厂地理位置较好，交通便利，生活配套齐全，有一定的休闲娱乐设施)，用工待遇较高(企业工资、福利待遇在同行业中属于中上水平)，发展前景良好(企业规模较大，订单相对稳定)，对员工有着较大的吸引力。此外，一些企业产品的技术含量较高，比如中铝瑞闽板带有限公司，招工主要面向大中专(本科)院校毕业生，因此技术工人流动性不大。

　　企业出现“用工荒” 多是自身软硬件差

　　调研显示，部分企业返工率较低，主要体现在鞋类、服装等轻纺行业、电池制造企业以及部分中小型企业。福州检验检疫局调研了14家企业，返工率均低于80%，轻纺行业企业占到了其中的61.5%。返工率最低的福州开发区华比珊榕服装有限公司的返工率仅为33.3%。

　　据分析认为，这些被调研企业返工率低的主要原因包括：地理位置较偏远，交通不方便，生活配套设施较差;企业订单淡旺季区别明显，容易出现订单断层，导致工人流动性大;同一个工业园区内互相抢工人的现象严重;轻纺生产企业的加班时间较长，生产环境较差;小企业用工机制不健全，劳动合同不完善，养老医疗等保障措施未到位。

　　飞毛腿电池有限公司返工率低的主要原因包括：一是部分员工系通过与中介公司签约外派到该公司工作，目前签约合同已到期;二是该公司自办的飞毛腿工业技术学校的学生尚未毕业，无法充实到生产一线;三是部分员工嫌工资待遇水平低，选择“跳槽”。

　　提高返工率有“高招”

　　为了提高返工率，不少企业提前准备，创新手段吸引员工，取得了较好的成效。

　　比如闽侯闽兴编织有限公司，积极营造企业文化氛围，打造花园式生产环境，提高工人福利待遇。闽侯倍特家居有限公司的管理人员及技术人员已全部到位，未到位人员多数为外省的油漆工人及普通工人，公司采取电话确认的办法与未到岗员工联系。福建龙和食品实业有限公司的固定员工约700人，季节性临时工最多时可达800人。该企业派专人到建阳、白沙等地招工，于当地农闲时期招聘员工进厂。

　　还有一些企业对于介绍老乡等熟人进厂，按每人200元到500元的标准进行奖励。长乐纺织企业将年终奖留到节后发放。