福州新闻网讯　记者8日从福州市中院获悉，该院与福州市人力资源和社会保障局、福州市总工会联合出台了《关于建立劳动争议调解工作联动机制的若干意见》，即日起实施。

　　据福州市中院的相关负责人介绍，该《意见》着重构建5项机制，包括建立健全联动长效制度、调解衔接制度、司法确认程序、反馈通报机制和培训指导机制，其核心内容在于调解衔接和司法确认。

　　根据《意见》，今后诉至法院的劳动争议案件，将采取诉前调解、邀请调解(协助调解)、委托调解等3种调解衔接形式。

　　诉前调解，即未经劳动争议基层调解组织调解的劳动争议案件，法院立案庭在收到起诉状或口头起诉之后正式立案之前，对于有调解可能的案件，立案法官应当积极引导并在征得各方当事人同意后暂缓立案，向有管辖权的劳动争议基层调解组织发出诉前调解建议书，进行调解。

　　邀请调解(协助调解)，即法院在审理劳动争议案件中，在征得当事人同意后，可以邀请人力资源和社会保障部门工作人员、工会组织工作人员或人民调解员协助调解。劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，也可邀请工会工作人员或人民调解员协助调解。

　　委托调解，即法院在受理劳动争议案件后，征得当事人同意后，可以将案件委托工会劳动争议调解室进行调解。

　　另外，对经工会主持调解达成调解协议的，当事人有权申请法院对调解协议依法进行审查并予以确认。法院在收到申请后按法律规定程序进行审查，并出具《确认决定书》，赋予申请法院强制执行力，或出具《不予确认决定书》。

　　（福州晚报记者 陈鸿星 通讯员 林斌 邱何娟）

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