“工资多少，我们帮你协商”

　　福州新闻网讯　“服务站里有多少名员工?工资怎么发放?”22日上午，鼓楼区锦江社区工会联合会主席鄢继恩来到社区卫生服务站，收集劳资双方基本情况，为过几天召开的工资集体协商会议做准备。据了解，像鄢继恩这样的工资协商指导员，市总工会今年将再培训300名。

　　锦江社区有8家人数少于25人的小企业。每年的这个时候，工会都会根据企业性质、物价情况，代表员工与这些企业进行工资集体协商，尽可能保障职工工资收入与企业的经济效益相适应。

　　“有了工会这座桥梁，我们和员工之间涉及工资的谈判顺利多了。”锦江社区卫生服务站负责人郑文说，工资集体协商之后，工会对企业在用工规范化方面进行指导，员工也对协商结果基本满意，站内22人的员工队伍一直很稳定。

　　不仅在锦江社区，全市各级工会都在本月开展工资集体协商“要约行动”，推行行业、区域和企业工资协商。“作为职工权益的核心，工资收入是影响劳动关系的关键。”鼓楼区总工会主席林学娟说，在建立工会的企业中推广以工资集体协商为核心的企业集体协商制度，旨在推动企业工资分配机制更合理，保障职工工资支付，从而更有效地保护职工权益。同时，也可以兼顾到企业周边类似行业的情况，避免同行业恶性竞争，最终达到职工利益和企业发展的有机结合，促进劳资合作共赢互利。

　　记者了解到，我市自推广工资集体协商制度以来，职工工资与企业经济效益的同步增长得到了有效促进。去年“要约行动月”期间，全市各级工会共发出要约书4649份，覆盖建立工会企业13283家，并在全市新培育120家各种类型的工资集体协商示范单位。经过工资集体协商，员工工资基本都实现了一定增长。例如，福建盛辉物流集团于2011年通过工资集体协商，人均工资增长15.1%;沃尔玛4家门店2011年经过工资集体协商，个人平均工资增长8%以上。

　　为了让工资集体协商制度在更多企业内推广，市总工会计划在今年内举办两期培训班，培训工资集体协商指导员300人。同时，对尚未开展工资集体协商和签订工资协议的企业、世界500强在榕投资企业等重点对象开展要约行动，确保到年底，全市各类已建工会的企业基本建立集体合同制度，建立工资集体协商制度的企业达到已建工会企业数的95%以上。

　　（福州日报记者 黄璐聪）

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