您当前所在的位置:福州新闻网 >> 新闻频道 >> 海峡时评
屈臣氏搜包政府岂能“习惯”
2007-05-26 09:23:16  来源:红网  【字号

  屈臣氏北京东方广场分店员工在下班前,要被保安查包后才能离开,上班期间出入厕所则要向保安出示随身物品。事实上,屈臣氏的员工必须签署和履行“防盗协议”,已作为入职前提之一。令人费解的不仅仅是,这一侵犯员工人身自由,有损人格尊严的行为,虽然从去年就受到公众舆论的猛烈抨击,居然坚挺不衰,而且员工们“十分配合”。“我们是自愿的”。“这种检查很正常,时间长了我们也都习惯了。”(2007年5月22日《中国青年报》)
  
  我国宪法明确规定,人身自由权是公民的基本权利,受法律保护。不论是员工的口袋,还是储物柜,都是公民的隐私空间,而查包事实上已经涉及到公民的人格尊严,对公民名誉也是一种侵害。正因此,法律规定,除了司法机关严格依照法律程序可以对公民人身实施搜查外,其他任何机关、组织或个人都无权对公民的人身及随身财物进行搜查检查。屈臣氏公司的“查包协议”及行为,显然违背了宪法规定的精神,违背了劳动法中的平等劳动原则,显属违法行为。
  
  自然,“防盗协议”是屈臣氏与员工双方“自愿”签署的。但平等志愿的背后,难以遮掩资本强势的霸道逻辑。你可以选择“说不”,断然拒绝,你却只能“走人”,另谋高就。成立于1828年广州、1981年被华人首富李嘉诚名下的和记黄埔收购,如今早就成为业界巨子的屈臣氏,是国内目前规模最大的保健及美容产品零售连锁商店。在求职难、就业难和薪酬低的当下,如此天字号大公司当有着巨大的诱惑力。正是凭藉着强势,才将如此侵害人权的不平等协议,作为入职的前提之一,逼你就范,其强横的嘴脸暴露无遗。
  
  在法律日益规范,权利意识日益普及,人格尊重日益受到珍贵的今天;在诚信和谐、以人为本早就成为商业普适价值,歧视员工、漠视职工权利,肆意侵犯公民权利等“卑劣管理意识”成为历史垃圾的当下,屈臣氏的“搜包协议”自然受到公众舆论以一贯之的持续批评。笔者相信没有人会心甘情愿地接受这种明显带有侮辱性质的所谓“协议”,尤其是连上厕所都要被检查,用员工的话说,“女性用品也要给男保安检查,太尴尬了。”也相信,作为一个具有良知和理性的现代企业管理者甚至也会引以为辱。
  
  令人不解的正是,屈臣氏的“查包”何以坚挺不衰,畅行无阻?何以员工们从尴尬到习惯,甚至称“自愿”?在中国就业市场供大于求的情境下,我们要求屈臣氏能够平等待人,从严自律,收起强横霸道,做一个合法守法的企业公民,自然是缘木求鱼的一厢情愿。尽管明知道店方“侵犯了隐私”,从开始的“很不习惯”,到后来大家“也都习惯了”?我们也大可不必责备同胞们的自甘堕落,自取其辱,太缺乏“宁肯饿死,不食美国救济粮”朱自清辈的骨气,太缺乏“秋菊打官司”讨说法的“权利觉醒”。当问责和追问的是,我们的职能部门的缺位和无为。
  
  屈臣氏的“查包协议”作为不平等的劳动条约,劳动和社会保障部门何以不负审查追究的责任?何以容忍如此歧视员工的条款大行其道?屈臣氏的搜包行为,明显侵犯了员工的人身自由,工会组织何以未能拍案而起,何以不出面为职工主持公道,依法保障员工的合法权利?屈臣氏建立工会组织没有,如果没建立,上级工会组织有责任帮助员工建立自己的工会组织。如果仅仅是企业附庸的工会,并不能担当起为职工维权的义务和责任,就必须改组。当女工们“太尴尬”之时,妇联组织又干什么去了?何以对企业伤害女工尊严的事件视而不见听而不闻?
  
  霸道,像弹簧,你弱他就强。在劳资双方势力严重失衡的情况下,正是员工的逆来顺受,职能部门的无所作为,政府官员的熟视无睹,才纵容和助长了屈臣氏的蛮横无理。其实,南京屈臣氏搜包引发非议之后,公司方面解释说,之所以如此,因为店里的内盗现象比较严重,而各家屈臣氏店都没有存包柜,没办法做到让员工在进场前把包先存起来。仅此而已。
  
  屈臣氏偌大的企业建个员工存包柜何其难哉?非不能,实不为也!对于屈臣氏的违法协议和违法行为,职能部门何以不制止,同样的是,非不能,实不为也!岂不悲夫!

【责任编辑:姜润辉】

 
日点击排行 周点击排行 月点击排行
热点专题