肯德基员工唐小菁状告百胜餐饮（广东）有限公司未按规定支付劳动报酬和未按规定支付工作加班、休息日加班、法定节假日加班等报酬一案，日前有了最新进展———双方接受了广州市越秀区劳动争议仲裁委员会的调解，百胜餐饮广东有限公司以“长期服务贡献津贴”的名义，双倍支付唐小菁2007年1月至3月的3个月间低于最低工资标准等报酬共计4577.66元。（见5月22日《新京报》）
　　
　　肯德基公然违反中国现行法律，屡屡侵犯职工正当权益已成为一种常态，因而倍受世人关注，曾一度引起公众强烈不满，有关部门公开表态，矛头直指本应按国际惯例办事的跨国公司。有了舆论鼎力支持，一些被侵害对象觉醒起来，纷纷拿起维权武器，与肯德基等知名品牌企业对簿公堂，唐小菁就是其中之一，让人不由肃然起敬。
　　
　　面对巨大的社会压力，自觉理亏的肯德基放弃了顽抗，主动选择了调解，唐小菁满怀胜利喜悦拿到了属于自己的合法报酬，尽管只是区区4500余元，意义却不同凡响、非同小可。其示范作用在于，有了参照的标杆，相信会有更多的受害者不再成为“沉默的羔羊”，毅然决然向肯德基方面发难，寻求法律保护，或许这正是唐小菁状告肯德基的意义之所在。
　　
　　肯德基作出了妥协与让步，给唐小菁应有的赔偿，此事表面看来似乎有了一个皆大欢喜的完美结局，而我却高兴不起来。赔偿本是天经地义之事，但百胜餐饮广东有限公司在拿钱时耍了一个花招，以“长期服务贡献津贴”的名义，将赔偿款支付给唐小菁。我们认为，“长期服务贡献津贴”与赔偿属于两码事，将两个概念混淆在一起，是地地道道的偷梁换柱行为，凸显出肯德基方面并没有赔偿的诚意。从某种意义上说，肯德基虽然输了官司，但口服了内心未必服气，对我国《劳动法》某些条款并不认同，甚至还有藐视与对抗的故意。所谓“长期服务贡献津贴”，我的理解是该店专项奖励资金，如今用来赔偿，绝非人们想象的那么简单，给我们的感觉是，这不是因自己的过错而采取的赔偿措施，而是出于人道或者迫不得已的下策。
　　
　　肯德基施予唐小菁“长期服务贡献津贴”可谓机关算尽、处心积虑，国人如果认为拿到了钱就善罢甘休，那就正中了肯方设下的圈套。由此可见，不从制度和源头上规范包括肯德基在内的合资、外资企业支付劳动报酬行为，不法侵害还会屡屡发生，懂得维权的毕竟只是极少数。以“长期服务贡献津贴”名义进行赔偿，肯德基那些大大小小老板们，收回你那一套鬼把戏吧，你以为中国人真的那么好忽悠吗？！