“在校学生会工作2年以上；有一定的酒量（白酒52°一斤以上）；父母为厅局级干部优先；校花优先……”近日，吉林省一企业在国内几家网站上打出200万天价年薪招聘应届毕业生总裁的广告。面对如此特别的招聘广告，多数人认为是在炒作。（4月20日《重庆晚报》）
　　
　　炒作那是肯定的，但我却惊诧于该企业明提招聘潜规则这种无奈的“率真”和“可贵”的勇气。报道不是说了：对于酒量、海外关系、父母为厅局级干部等条件，该负责人称，其实这些都是企业招聘中的潜规则，只是多数企业不明提。
　　
　　“听君一席话”，真是“胜读十年书”！真的要感谢这位负责人的“点拨”，原来，“这些”都是企业招聘中大行其道的潜规则啊！
　　
　　怪不得，现在的大学生求职时才猛然发现，有个有背景、有人脉关系的父母亲，那是多么关键的因素；怪不得，搜狐网曾在大学生中开展的“为何找工作难”的网上调查，有51%的学生觉得是因为“我没有关系”；怪不得，南京师范大学一位老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2％。
　　
　　“父母为厅级干部优先”，真是一语点醒“梦中人”！这就是活生生的现实！在很多幼儿园都那么看重孩子父母亲的职业、职位的背景下，像“父母为厅级干部优先”，真的只不过说了句大实话。
　　
　　无独有偶，原上海市建委党委书记、现上海市房地产协会会长陈士杰近日对媒体也说了句大实话，这两句大实话，可谓“异曲同工”、意味深长。
　　
　　陈会长没有否认儿子是房地产开发商，并说：“我两个儿子的职业是他们自己选的，我并没有任何干涉。儿子从事不管是房地产还是其他外贸出口等的生意，是他们自己的选择。”有人就此评论说：当掌权者成为利益中人的时候，公权力的公益性和公正性是无法保证的。会造成某个行业的不公平竞争——老爸是行业主管部门领导的商人与毫无背景的商人之间的竞争，肯定是不公平的。
　　
　　所以，细细思之，在我们的制度建设对权力约束的空白点还甚多的情况下，“父母为厅级干部优先”成了企业的首选，这是一种无奈的“率真”。说到底，不从根本上清除权力对经济竞争的影响包括“官商勾结”等腐败现象，父母为厅级干部优先，这样的招聘潜规则肯定还会大行其道，甚至愈演愈烈。只不过，很多企业都在悄悄地干！而更有许多大学生因为父母不是什么级，为求职而四处奔波、徒叹奈何！

　　[作者：吴杭民]