是人才资源紧缺，还是福利待遇不够？

2007-03-03 08:45:10　　来源：红网　　【字号 大 中 小】

　　据《中山商报》3月1日，春节刚过，往往这时正是招工的大好时机。虽然中山的许多企业纷纷到车站、街市摆摊设点，想招回一批工人，但效果都不是很理想。“招工难”，已经成为中山许多企业老板最为头痛的事情。中山市南区一燃气节能蒸汽机工厂的副总经理吴金旺，这两天正奔波于市内各大人才市场。他不是准备跳槽，而是在四处招兵买马。工厂去年下半建成，需要大批懂操作不锈钢电焊的技术工人。“月薪3000－5000元招聘50名技工，目前应聘者还寥寥无几。”他失望地说道。
　　
　　刚刚看到新闻，以为这是人才资源紧缺的问题，新闻中也多次用了这个词。这不禁让笔者一阵兴奋，甚至有一股想去那些急需人才的企业去应聘的欲望。要知道，按照一般常理，供不应求才有人才发挥的空间，企业招聘难才会重视难得的人才。
　　
　　可是，再往下看才控制住自己激动的心情和冲动的脚步。
　　
　　“部分企业计划性不强，没有用人的环境，留不住人才，所以流失率高。直接导致不少企业常年都在招工，却招不到人的现象。”智海人才市场人力资源专家王春萍认为，加班时间过长、待遇不高、工作条件恶劣等不良用工环境，成为了工人流失的原因。
　　
　　原来不是人才资源紧缺，人才有的是，但是人家都不愿意去，都去外地的企业去了。这不是人才紧缺的问题，而是人才流失的问题，请注意，“紧缺”和“流失”是两个完全不同的概念，如果非要说有关联，后者才是根本，因为流失，才有紧缺。而其实人才的总量并不少，只不过人才都有了“外心”有了“外遇”。用一个庸俗但又恰当的比喻，没人嫁给你，并不是因为缺少女人，而是缺少爱你的女人。
　　
　　所以，究根到底，虽然最终造成了人才紧缺，但人才紧缺并不是原因。换句话说，人才再多，你的各项福利待遇不够好，也没有人愿意到你这里来。就好比你作为一个男人为人正派，心地善良，对人体贴，才能赢得女人的心。否则你即使进了女儿国，也没有人愿意嫁给你。
　　
　　作为企业，应该意识到这样的问题，不是工人少，而是你给工人的待遇少。不是人才资源紧缺，而是对工人的相关福利紧缺。
　　
　　人才资源紧缺，是工人素质低的问题，对此应该大力加强专业素质人才的培养。但是，福利待遇不够，是企业素质低的问题，对此应该大力加强企业领导人和相关负责人的大局意识和长远意识。
　　
　　以前企业招聘的时候，都是企业这个丈母娘对工人这个姑爷挑三拣四，对工人说同意说拒绝。但是，现在这种企业招聘难，尤其并非人才紧缺引起的招聘难，是工人这个丈母娘对企业这个姑爷进行相看，对企业说同意说拒绝。这种角色的转换，给企业上了一课，企业应该深思。企业招聘难，“企业”不再是仗势“欺”人的“爷”，而是在“企”求，人才才是真正的“爷”。

　　[作者：孔丙己]