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是人才资源紧缺,还是福利待遇不够?
2007-03-03 08:45:10  来源:红网  【字号
  据《中山商报》3月1日,春节刚过,往往这时正是招工的大好时机。虽然中山的许多企业纷纷到车站、街市摆摊设点,想招回一批工人,但效果都不是很理想。“招工难”,已经成为中山许多企业老板最为头痛的事情。中山市南区一燃气节能蒸汽机工厂的副总经理吴金旺,这两天正奔波于市内各大人才市场。他不是准备跳槽,而是在四处招兵买马。工厂去年下半建成,需要大批懂操作不锈钢电焊的技术工人。“月薪3000-5000元招聘50名技工,目前应聘者还寥寥无几。”他失望地说道。
  
  刚刚看到新闻,以为这是人才资源紧缺的问题,新闻中也多次用了这个词。这不禁让笔者一阵兴奋,甚至有一股想去那些急需人才的企业去应聘的欲望。要知道,按照一般常理,供不应求才有人才发挥的空间,企业招聘难才会重视难得的人才。
  
  可是,再往下看才控制住自己激动的心情和冲动的脚步。
  
  “部分企业计划性不强,没有用人的环境,留不住人才,所以流失率高。直接导致不少企业常年都在招工,却招不到人的现象。”智海人才市场人力资源专家王春萍认为,加班时间过长、待遇不高、工作条件恶劣等不良用工环境,成为了工人流失的原因。
  
  原来不是人才资源紧缺,人才有的是,但是人家都不愿意去,都去外地的企业去了。这不是人才紧缺的问题,而是人才流失的问题,请注意,“紧缺”和“流失”是两个完全不同的概念,如果非要说有关联,后者才是根本,因为流失,才有紧缺。而其实人才的总量并不少,只不过人才都有了“外心”有了“外遇”。用一个庸俗但又恰当的比喻,没人嫁给你,并不是因为缺少女人,而是缺少爱你的女人。
  
  所以,究根到底,虽然最终造成了人才紧缺,但人才紧缺并不是原因。换句话说,人才再多,你的各项福利待遇不够好,也没有人愿意到你这里来。就好比你作为一个男人为人正派,心地善良,对人体贴,才能赢得女人的心。否则你即使进了女儿国,也没有人愿意嫁给你。
  
  作为企业,应该意识到这样的问题,不是工人少,而是你给工人的待遇少。不是人才资源紧缺,而是对工人的相关福利紧缺。
  
  人才资源紧缺,是工人素质低的问题,对此应该大力加强专业素质人才的培养。但是,福利待遇不够,是企业素质低的问题,对此应该大力加强企业领导人和相关负责人的大局意识和长远意识。
  
  以前企业招聘的时候,都是企业这个丈母娘对工人这个姑爷挑三拣四,对工人说同意说拒绝。但是,现在这种企业招聘难,尤其并非人才紧缺引起的招聘难,是工人这个丈母娘对企业这个姑爷进行相看,对企业说同意说拒绝。这种角色的转换,给企业上了一课,企业应该深思。企业招聘难,“企业”不再是仗势“欺”人的“爷”,而是在“企”求,人才才是真正的“爷”。

  [作者:孔丙己]

【责任编辑:杨星】

 
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