作者:冬雪草 

　　据《重庆青年报》9月6日报道，重庆市渝中区的聋哑女熊小芸今年刚从长春大学特殊教育学院毕业，本以为能找到一个好工作，孰料她给近百家公司投递了自己的简历，就因为她是残疾人而被拒绝。5日，她在华新街人才市场向用人单位下跪，最终求得5家单位意向性收下简历。
　　
　　聋哑女大学生下跪求职刺痛整个社会，它是残疾人求职就业困境的缩影。另一条相关新闻让我们看到了希望——《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》近日下发各地。所有单位都有责任和义务安排残疾人就业。原《办法》规定：“机关、团体、企业事业单位，应当按不低于本单位上年末从业人员总数的1.5%安排残疾人就业。”新《办法》则在此基础上扩大到了“其他城乡各类经济组织”，即所有单位。“事实上，这类模范单位往往是一些外资或合资企业，他们认为这是保障人权的基本措施，是和国际接轨。我们自己的企事业单位更应该增强责任意识，其实很多残疾人工作起来不比正常人差。”（《新华日报》9月6日）。
　　
　　让我们吃惊的是，解决残疾人就业的模范单位往往是一些外资或合资企业。和国际接轨是最近几年使用频繁的词汇之一，但往往用在为本部门、本系统、本单位谋求更大利益里使用，在解决残疾人就业上咋不与国际接轨呢？
　　
　　残疾人就业与国际接轨首先要从健全与完善法律法规做起。目前《残疾人保障法》是保障残疾人权益的重要法律之一。当残疾人就业面临诸多困难时，要么修改《残疾人保障法》，要么出台新的、专门的法律法规来解决残疾人就业的问题。
　　
　　残疾人就业与国际接轨要从扩大就业领域做起。新华社在2004年就发表评论分析，残疾人就业难是助残工作面临的大问题。残疾人就业空间狭窄、信息渠道闭塞。有关资料显示，我国招募残疾人的企业不过数百家，就业岗位也局限在推拿按摩、聋哑人教育等，而心理咨询师、调理师等国外残疾人就业比较集中的行业，我国基本上还是空白。
　　
　　残疾人就业与国际接轨要从国人的潜意识里打消歧视。尽管法律上明文规定“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”，但在很多国人的潜意识里存在着歧视残疾人的观念，尤其表现在单位用人方面，类似于“身体健康、没有残疾”的招工要求比比皆是。外国人能视保障残疾人就业就是“保障人权的基本措施”，国人同样需要深刻理解其内涵。