殷建光 

    近日《中国经济周刊》颇费周折地对东北、重庆等地区的电力系统进行了部分调查，调查了解后有两个发现：一是即使在同一系统内，地区之间、上下级之间、不同工种之间，收入差距也非常大，因此，目前已经在部分地区推行的“一刀切式”的减薪政策似乎并不妥当；第二个发现是，目前电力行业“减薪风暴”中减的只是职工收入中所占比重较小的“基本工资”部分，而占收入“大头”的岗位工资和奖金福利等收入并不在减薪范畴，因此，“减后的工资收入与原来的差距并不大”。

    “电力减薪”果然是“骗人把戏”，这个结果虽然在我们的意料之中，但也不得不让我们重新认识，到底应该如何进行有实际效果的减薪。“电力减薪的成效现在不好轻易下结论，到底是一个过渡性的应景的措施，还是会长期坚持下去，这都取决于博弈的结果。最好的办法是打破垄断，按市场经济规律做事情，实现充分竞争。”国家发改委的杨宜勇向《中国经济周刊》这样表示。不过，笔者认为，杨的话想要实现还是很遥远的事情，目前这样的减薪根本解决不了行业差距的现实问题，当前必须研究实现有效减薪的最好办法，笔者认为有三个值得参考。

    首先是减薪必须和减价结合。只有电力减价了，电力行业的暴利才会减少，才不会有那么多钱私自瓜分，才能让减薪的效益转化成普通百姓能够享受的实惠。

    其次是国家必须对垄断行业的收支情况进行国家调控，现在一提调控，有些人就认为市场经济了，国家应该减少干预，笔者认为这是一种偏激思想。市场经济不排斥适当使用计划的手段，尤其是垄断行业经济必须实行国家调控，否则，这些行业就会成为暴力行业、霸道行业。现在的事实已经证明，对于垄断行业，在没有形成真正市场经济之前发挥计划经济的作用，更有利于国家经济的和谐发展。

    再次是建立国家行业和谐工资机制。这是缩小贫富差距，降低行业高工资的关键。什么行业什么工资待遇都在明处，不能出现行业之间差距的不断拉大，甚至行业内部也有天壤之别，工资有差距正常，但是差距过大，不断拉大就不正常了，这只会影响行业之间的和谐发展，社会平衡心态的稳定。

    “电力减薪”成“骗人把戏”，不必大惊小怪， 道理很简单，谁也不愿意自己剜自己的肉，要治病必须靠医生，这是我们从这个所谓“减薪风暴”中应该认真反思的。