今年3月27日到5月12日，老徐所在的东北某省会城市连续举办了六期村支书培训班。每期培训班选出20名优秀学员赴韩国进行为期六天的新农村建设考察。近日老徐向记者唠起赴韩国考察学习“新村运动”的感受：“不去不知道，去了吓一跳，花了上百万，啥也没学着。”(8月9日《经济参考报》)

　　从这条报道可以看出，徐支书出国不是自己纯心想花公款要到国外享乐享乐，而是上面的组织行为。类似这样的情况现在比较普遍。徐支书的情况和别人的情况所不同的是，他是个老实人，说了老实话。而别人明知是这么一回事，却时时提醒自己“天机不可泄露”。

　　几年前，某市从省城调来一位新任市委书记。此人来到后先对市情开展调研，把处级以上干部出国次数作为一项重要内容进行“摸底”。调研结束后，他在全市处级干部大会上大发感慨：“你们处级干部当中竟然有三分之一没出过国，各单位一把手当中竟然有两年只出一次国的，这能搞好改革开放吗？我来以后，各单位一把手每年都要出国一次，副职每两年也要出国一次。”从此以后，这个市的处级以上干部掀起了出国热。大把大把地花纳税人的钱出国旅游观光，更有甚者泡洋妞。而每次国家出台公务员和事业单位职工加薪政策时，都是一句话：“本市财力不允许，暂不执行”。广大基层干部职工对此颇有意见，又无可奈何。

　　搞改革开放，学习外国的先进管理经验确有必要，但是，学习途径有很多，不是只有出国学习这一条路。这是一个很浅显的道理，是某些官员不懂这个道理吗？不！他们比谁都精明。那么为什么却要引领干部出国风呢？前面说的那位市委书记私下里讲的一番话可以帮助我们找到答案。他说:“我在这儿当一届市委书记，要为干部造点福。”不难看出，引领干部出国风，原来是权为官所用、情为官所系、利为官所谋。这是为了什么呢？无非是为了在下级干部中弄个好人缘儿，上级来考察他时说好话不说坏话，也好步步登高。

　　干部频繁出国，花掉大笔经费。有的单位职工不能按时足额开支，只好想“外快”；有的单位连干部“三下乡”的差旅费都没钱支付，只好停止“三下乡”活动；有的单位竟然连办公用纸都买不起，只好先让职工个人垫付……如此这般，怎能不耽误事业发展？怎能不离间干群关系？怎能不败坏党和政府的形象？可见，党风廉政建设和反腐败工作应该把煞住干部出国风纳入工作重点，加大治理力度。 罗天柱