湖南东安县最偏远的大盛镇党委书记周娟华做梦也没有想到，她居然“一步登天”，被提拔到湖南省移民局当政策法规处处长。像周娟华这样的“幸运儿”，还有4位。他们是祁东县石亭子镇党委书记谭敦龙、花垣县两河乡党委书记吴兴顺、武冈市湾头桥镇党委书记谢乾、长沙市开福区清水塘街道办事处工委书记姚李维。这5名工作业绩优秀的乡镇干部，跨越县、市两级，近日被直接提拔担任省直厅局正、副处长。（7月25日《中国新闻网》）
　　
　　在我国现行的行政体系中，官员的选拔和任用，长时间是成金子塔形的，官员的升迁需要的是一个很长的时间过程，一步一个阶段，才能最终达到那个顶点。论资排辈，从来都是官员升迁的一个重要标准，没有资历，入行时间短，即使你很有能力，也很难得到重用。在这样一个大环境下，在任用官员的重大决策中，我们有的地方，就形成了“唯资历是举”，而不是“唯能力是举”的选拔官员标准。
　　
　　受中国几千年的官员升迁制度的影响，我国长期以来，在官员的任用方面，很少能做到突破标准规则，而大胆破格任命，即使有，也只是少数。随着我国社会政治文明建设的不断推进，党中央在官员的任用制度方面进行了卓有成效的改革，强调德才兼备，才是选拔官员的最重要的一个标准。在这一重要选拔任用官员的思想的指导下，各地打破了传统的官员任用机制，而进行着积极有效的改革。湖南省，无疑是这一改革行程中的排头兵，从地方最基层和第一线中，提拔官员直接进入省直机关，这一官员级别的超常跨越，其实也喻示着对旧有制度的一种突破性地改革。
　　
　　官员的“一步登天”和“平步青云”，是一种很少见的现象，只会在特殊年代的个体身上发生。然而，今天，湖南却在以实际的动作，向世人传递着，有能力，肯干事，不讲名利，默默无闻的基层官员，不能受拘于制度和传统思想的影响，而应该给予他们充分的机会，为他们提供更广阔的舞台，使他们能够把自己的价值和能力完全地展示出来。
　　
　　没有什么，比这样一种跨越式地任命，更能给人以前进的激励和鼓舞，我们并不缺少优秀的为官者，那些在第一线与老百姓摸爬滚打在一起的“土官员”，他们有着先天的优势，那就是他们更容易知道老百姓心里在想什么，他们更能直观地感受到老百姓的需要是什么，他们更清楚怎样做，才能使老百姓满意。这些“土官员”的升迁，带来的必定是更加积极务实的工作态度，带来的必定是工作上有利于民作风的更加完善，带来的必定是服务老百姓意识的增强。
　　
　　湖南省委省政府的这一举措，不仅在湖南一省官员任用制度改革上产生深远影响，也必将推动全国各地官员任命上一次重大改革。打破传统的做法，需要改变旧有的思维，而思维的改变并非易事，在官员任用上，湖南敢于进行大胆地改革，本身就意味着民主政治进程的一大进步，而这一进步对我国社会政治文明的建设必将起着极大的推动作用！