5月28日晚，25岁的深圳华为公司从事研发工作的胡新宇因病毒性脑炎死亡。在4月底住进医院以前，他经常在公司加班加点，打地铺过夜。华为新闻发言人表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接因果关系，但确实也有相关性（6月1日《第一财经日报》）。

    尽管从表面上看，华为公司没有强迫员工加班，但从报道中可知，华为把员工加班也算作绩效考核的一部分，正是为在激烈竞争中获得较好的绩效考评，胡新宇才不得不长期透支生命。过于严苛的考评制度成为导致胡新宇早亡的重要诱因之一。

    必须看到，制订过于严苛的考评制度并非华为公司独有，不少企业的考评制度制订得都很严苛甚至是残酷。有的企业无视员工的工作表现与实际成绩，设置不近情理的末位淘汰制度；有的企业假借奖优罚劣名义，无限制地拉开员工报酬的档次，导致员工非透支生命不足以获得体面的收入；有的企业制订过细过繁的罚则，员工即使谨小慎微也难免被扣发奖金的命运。

    企业制订过于严苛的考评制度，首先使得员工每日处于超负荷工作状态中，身体健康受到严重损伤。同时，这也使得员工精神高度紧张，常年背负巨大的精神压力，有些人甚至因此出现认知障碍。所以，克扣、拖欠员工工资，强迫员工超时工作是劳动侵权，制订不近人情的考评制度同样是劳动侵权行为。

    企业制订过于严苛的考评制度，说到底是为了最大限度地榨取员工血汗，以谋求自身利润的最大化。企业主知道强迫员工超时劳动为法律所禁止，便通过制定过于严苛的考评制度，来达到迫使员工“自愿”加班加点工作的目的；企业管理者知道克扣员工工资违法，便利用严苛的考评制度间接减少员工待遇。企业制的这种做法，实际是一种变相的隐蔽性比较强的劳动侵权行为。

    尽管劳动者拥有与企业自由签约的权利，但是由于和企业处于力量不对等状态，极易出现企业将不合理考评制度强加给员工的情形。因此，劳动者单凭自身力量难以抵制企业的不合理考评制度，维护他们的劳动权益需要国家力量的有力介入。

    当前，我国劳动法规尚未触及企业的考评制度制订领域，这是导致各类不近情理的企业考评制度大面积出台的重要原因。所以，当务之急是有关部门应就合理的企业考评制度的制订作出要求，并通过修订有关劳动法规予以强制规定，劳动执法部门在接到不合理的企业考评制度的投诉后，应该及时进行调查与评估，在认定考评制度确实存在对员工劳动权益的侵犯后，对企业作出应有处罚，以保障企业员工的劳动权益与职业尊严。