劳模也是一种心态

2006-03-10 18:06:25　　来源：天涯社区－天涯时空 　　【字号 大 中 小】

　什么叫劳模？一般人传统的人为：劳动态度好；劳动时出的力多；劳动成果大或多，也可以说劳动成果明显。这样的人在年终时也许被评上劳动模范。

　　时代在前进，人们对待劳模的观念也在不断的“进化”。现在评劳模，过去传统的那几样标准早就过时了，劳模的队伍也不断地在扩大，表现在劳模所占的比例不断地在增高，劳模的概念也在人们的心目中逐渐的模糊了。

　　2006年初又开始评2005年劳模了。首先，有领导宣布标准，当然这些标准也是正确的废话，可听不可执行。先由各科室按30%的机会选出单位劳模，再在其中间选出记功者、嘉奖者、出席市劳模等。不大一会儿，出席单位的劳模评选出来了，这些人开始评选其它的优胜者。

　　结果出来了，什么人被评上了呢？按机会先后比例是：单位领导、科长——即中层领导、劳模、“评劳模活跃分子”——这些人特别重视这些，一到这个时候，就使尽浑身解数拉选票——话又说回来，也不怪人家，谁让你不公平来着呢！把一个单位上班的人分为三六九等：比如分为干部、全民工人、集体制工人、合同制工人、临时工等。并不时地放出狂言，过一段时间，就要减员了，干部没事儿，全民工也许没事儿，其他就没准儿了……，让大家心事重重，人心不安。要是当上劳模，或是评上优得过嘉奖，就会在减人的时候加分，减少被减下的机会。其实这么多年来，就属朱镕基总理掌权时闹哄的大，但也没减下人去，这就是中国的现实。人是没减下去，可坏习惯去养成了，也暂时改不了了。

　　2006年初评选结果，着实让我感受不小。我毛遂自荐的当上科室劳模，也就是当上单位劳模——首先说明这一点，这在过去我是非常反感这些的，不可能自己毛遂自荐。可在评比其它奖项的时候，却不在自己的预料之中败下阵来，只得了4/36票，让自己大吃一惊。使自己感到平衡的是，平时一点儿事儿也没有、几乎总是在休息、几乎不怎么遵守纪律的几位领导也被评上了——原来现在的评比方法改变了！！

　　还有使自己感到平衡的是，谭某也被评上了。她是干什么的呢？给领导送报纸的，每天的工作10分钟就干完了。并且在年终发劳模奖金的时候，我和她都被错误的落下了。

　　春节以后上班了，不巧我和她碰面了，她机不可失的说——因为平时我们是很少说话的：“听说把咱们俩的奖金给落下了，要我说咱们一回儿赶紧要去，要不这事自己不想着谁会给咱们想着？”

　　我早就知道这件事了。我到不好意思自己领奖金去，谁让你被落下了呢！那肯定是票少。

　　但我有什么理由怀疑她的动机呢？她就不能当劳模吗？也许人家干得很不错呢！你（单位领导）不就分配给人家这点事吗！这点事人家干得好好的呢！！凭什么人家不当劳模？？？原来，劳模也是一种心态！