反腐败披露出来的“卖官书记”已非个别案例。岂不知还有赊官现象？赊官则是隐性“买官卖官”，同样是一种腐败行为，破坏了用人制度。

　　什么叫赊官？一个书记一把手，他的身边都围着一大帮人，人们习称为“领导身边的人”，这些人近水楼台，是官位捷足先登者。一般来说，官位和利益都是被他占有。我们看领导身边的人都围得那么紧那么铁，但也不能保证每个人都有官做，官位总是有限的，再说官位的含金量也不大相同，“肥缺”和“闲职”差别极大。所以同是领导身边的人，并不尽能如愿以偿，存在着极大的竞争力。我们常听说过“封官许愿”吧？这就是赊官的第一个现象。一个下级鞍前马后，为领导效力，或者钱物孝敬，这一系列的精力和物力的积累，结果付诸东流，因为领导把官位给了更大的投入者。这样领导自觉心中有愧，就赊一个官位给他，称一有机会，某一官位就是他的了。领导说得铁板钉钉。这就是“封官许愿”。这样未来的官位就被领导赊出去了。

　　我们在很多商店里见过这样的告示：“本店概不赊账”！是因为安全起见。某个书记一把手赊出去的官也是这样，很不安全，风险很大。领导明明把官位赊给你了，朝思暮想，天天盼着这个官位到手，有一天这个机会真的来了，结果领导的心目中另有他人。伤心死了！说领导无信誉、厚黑不为过。但从谅解的角度说，就是因为一个“赊”字，不是现货是期货，有风险。再者领导把官位不只是赊给了一个人，领导也有一个账本，他会照着账本兑现，看投入成本。你不能尽怪领导，你更不能发作，如果发作，连本带息全部丢掉。

　　比封官许愿的赊官方式更进一步的是设内部官位，让投资者首先摸到了一把内部官椅。这种赊官法似乎给人以很大的抚慰。现在国家设置的“官制”，官位已经够多的了，如果再设官，实在多余。这些官是在组织人事部门备案的，是在编正式干部，不是某一个单位的一把手可以随便增设的。但某些单位的一把手有权在自己单位设内部官位。现在有些事业单位就这么搞，在自己的单位内部增设正科级和副科级官位，享受正科或副科级待遇。这些人官位属于内部私设，不在组织人事部门备案。一旦有了正式官位指标，优先填补。这种赊官方式，在某些单位还真的存在。

　　反腐败取得的成效是有目共睹的，但还是应当注意一些细节，希望有关部门能够引起重视，下大力气整治“赊官”现象。马蹄