据《中国青年报》12月11日报道，南京师范大学蒋钰珮老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2％。而认为父母社会关系不重要的学生仅占13.6％。有人甚至提出：“大学生就业就是比爹！都说大学生就业难，可是大学生有个关系厉害的老爹，就业就不难。”
　　
　　找工作要靠关系，尤其是靠父母，在大学毕业生的概念里，这已经是一个常识，而事实也确实如此。据共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所的联合调查显示，有41.61%的学生已经坦然承认：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。2005年四川某市曾面向大学毕业生公开招考区县级数百名公务员，据媒体的记者与当地人事部门联合问卷调查显示，在录用的公务员中，父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2.8%，而父母是“公务员”的比例最高，达到33.3%。（新华社2006年7月30日电）江苏的这次调查再一次说明了这一点。
　　
　　找工作靠关系，靠父母，这无疑损害了是社会的公平。当一些大学毕业生在父辈的“帮助”下，轻而易举地占据了许多令人羡慕的“位置”的时候，那些来自农村或贫困家庭的大学生却在经历一次次的求职失利。在这种“代际效应”的作用下，一代又一代的农村大学生相对占有的社会资源将越来越少，他们以及他们的父辈跳出贫困圈的可能性将越来越渺茫。社会的贫富差距显然将不会通过教育而缩小，反而会拉大。不要忘了，大学高额的学费不知掏空了多少农民的全部积蓄。早有学者指出，这种“代际效应”本质上就是一种就业腐败，是大学生父辈的用人腐败在就业问题上的突出体现。
　　
　　不仅损害了社会公平，大学生在校期间的学习积极性也因这种“代际效应”而受到削弱。现在媒体上在热烈地讨论“80后”是不是“垮掉的一代”的问题，在很多人看来，现在的大学生专业知识薄弱，动手能力太差，浮躁功利。然而在另一个方面，大学生在人际“关系”上却很“社会化”，表现出了少有的“成熟”，比如托关系，走后门，请客吃饭等等，样样精通。事实上，在大一刚入学时，大学生都或多或少地受到“找工作要靠关系”这一信条的“熏陶”。一些学生从大一开始就捉摸如何搞“关系”，如何掌握人脉的“牵线搭桥“之术。学习成绩被当成了找工作的次要砝码甚至可有可无，大学里学业荒废或几乎荒废的例子随手拈来。而一些父辈没有地位自己又不会搞”关系“的学生则失去了学习的信心，感觉学了也白搭，找工作也用不上。“80后”不争气的原因很多，但就业观的错位绝对是其中之一，“找工作要靠关系”就是最典型的错误观。
　　
　　就业就是靠关系，靠父母，这种腐败性的就业模式比掉了社会的公平，同时也像一根邪恶的指挥棒一样，直接指挥着在校大学生消极的学习态度。这两个代价无疑都是非常沉重的。现在政府有关部门为帮助大学生顺利就是出台了很多措施，我想，建立一个公正、公平和透明的就业制度应该受到格外的重视。[作者：刘福利]