作者:谢茂明
 
　　甘肃农村代课教师惠志敏，从教21年，屡有教研论文在全国性报刊发表。为了当代课教师，家当穷了，人也熬老了，42岁的他已经两鬓花白。如今，却在全国清退代课教师的浪潮中，不得不离开心爱的讲台，不得不到省城搬石头谋生。（11月6日《兰州晨报》） 

　　清退代课教师，笔者举双手赞成，但是，代课20多年的老师也要清退，试问教育部：代课教师还是中华人民共和国的劳动者吗？ 

　　《劳动法》明确规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。”也就是说，代课10年以上的，如果本人愿意，就应当与其签订没有固定期限劳动合同，直至退休为止。人家代课都20多年了，还要将其解聘，显然违反了《劳动法》。再说，代课20多年，人生中的大好年华奉献给了讲台，没有其他的一技之长，将其一脚踢掉，合乎情理吗？ 

　　代课教师也是劳动者，可教育部门却长期没有将其当着正常的劳动者对待，不仅在劳动合同上违反《劳动法》，损害代课教师的合法权益，在工资待遇上更是严重亏待代课教师。甘肃省内最低月工资标准约在200左右，而代课教师的工资只在40—200元之间。该省渭源县600多名代课教师中，每月拿40元工资的占了70％，公办教师的工资约是代课教师的30倍。同是在一个地方教学生，为啥工资的差距就这么大呢？难道就因为他们是代课教师吗？ 

　　代课教师也是劳动者，希望教育部门不要对其另眼相看。其实，只要教育部门真正重视代课教师，代课教师问题早就解决了。因为，在代课教师存在之时，就不应该向外大量招聘公办教师，而应当将公办指标优先解决给代课教师。每年大量外招，代课教师却被当着廉价劳动力透支，使得代课教师问题长期搁置得不到解决。

　　是该到清退代课教师的时候了，否则，对代课教师本身也是一种折磨。但清退绝非一退了之，而是严格依照法律进行。凡代课10年以上的，就不能清退，而改签无固定期限的劳动合同，其工资待遇也应当与公办教师持平。10年以下者，则按照《劳动法》的规定，在保障他们合法权益的基础上予以清退。