作者:殷建光
 
　　又是一年招聘时，近期买套装的女大学生越来越多，购买的多为400元至3000元之间的职业装。而北大一女研究生更是掏出近万元，购置应聘行头。(11月23日《北京晨报》)

　　购置如此高额的面试装，究竟面试出了什么？

　　面试出了当前招聘工作中的用人单位的虚荣追求。在招聘中，许多企业不会只看大学生毕业时的专业和能力水平，还要看应聘者个人的特质是否符合企业发展需要。这是当前在招聘工作中的一个风气，实际上折射出了招聘工作的一种畸形虚荣。一个人的特质也不是从衣服中看出的，而是从一个人的思想和语言中发现的，这种畸形的虚荣追求必然导致大学生穿戴追求的虚荣，这是“万元面试装”诞生的条件。
　　
　　面试出了大学生自信心的脆弱。按说，大学生毕业正应该是激情昂扬，才华爆发的时候，他应该以自己蓬勃的激情，卓越的才华闪亮于社会，而现在，却想着用面试装“增彩”，这说明我们大学生自信心的脆弱，这种脆弱和当前的买方劳动市场有关系，更和自己的才华与社会需求缺乏创新的结合点有关，这应该引起我们的警惕。
　　
　　面试出了大学教育中的空白。这个空白一是大学生个性教育的空白，一个是学校价值观教育的空白，大学生之所以需要千篇一律的面试装就是因为没有找到真正体现自己个性的平台，大学生之所以买来面试装，就是因为没有发现闪亮自己价值的思想载体，我认为，这是大学教育的失败，应该引起反思。
　　
　　中国人民大学社会学教授周孝正却指出，这是社会浮躁的一个缩影，是“社会病”的重要表现。容易造成毕业生的“病态”心理，必将对青年人身心健康不利，对社会风气带来负面影响，有可能因此在毕业生间造成恶性循环。这种话十分有道理，我们应该对“万元面试装”面试出的问题感到警醒，因为这关系到大学教育的兴衰和人才素质方向的偏正。