作者:殷建光
 
　　浙江省将以灵活形式引进高层次人才。记者昨天从浙江省委组织部获悉，为积极为浙江各类用人单位引进高学历毕业生、高层次专业技术人才和管理人才，省委组织部、省人事厅定于12月15日至16日组织全省部分重点企事业单位和机关单位到北京招聘高层次人才。据了解，参加招聘的单位主要有高等院校、科研院所、大型国有企业、部分知名民营企业、博士后科研工作站设站单位和省、市、县(市、区)部分机关单位。部分市、县(市、区)引进博士后挂职副处级领导职务。(10月30日现代金报)

　　引进人才的当然是值得庆贺的事情，但是如何引进人才，靠什么引进人才呢？我认为，关键靠的是公平竞争，靠的是人才成长创业的良好环境，靠的一个地方的良好社会风尚，而这种用用副县长诱惑博士后的做法实在不可取，一则这是在悄然告诉人家，我这里还是官风盛行，所以给你个官，让你有威风，摆架子，有身份，这说明这里还是权力管理而不是法律管理，人才管理。二则这是对人才认识的偏差，认为，只有做官才是人才，这是对人才观念的亵渎，什么是人才，人才就是在某些领域能够创造出业绩，能够开拓出一片新天地的人。如果只承认做了官才是人才，那必然对人才形成压抑，不利于人才工作。

　　副县长诱惑博士后的出心是好的，但根子是错的，因为这是官本位思想的泛滥，我期盼着这种思想彻底从我们的领导中铲除，我们只有树立了人才本位，法律本位，人民本位的思想，我们的发展才有前途，我们的人才才能开拓辉煌业绩，我们的地方事业才能朝气蓬勃。