福州新闻网讯　60万元甚至上百万元的年薪，不仅对一般工薪族来说可望不可即，即使对于传统上就被认为薪资优厚的通信运营商员工来说，也是个颇具吸引力的数字。而这就是目前新兴的虚拟运营商为“挖角”开出的价码。随着工信部先后发放第一批和第二批虚拟运营商牌照，目前国内已经获得虚拟运营商资质的企业达到了19家，我省也有相关企业入围。在虚拟运营商看来，获得牌照之后要想快速准确切入市场，拉拢运营商人才或许是最好的办法。

　　“近期有几个猎头打电话给我，开出的条件太令人心动了。我后来和同样在福州几大运营商工作的大学同学讨论，不出意外地得知他们中也有人接到了猎头的电话。”10日，在福州一家通信运营商工作了十几年的林先生这样告诉记者。据了解，这些猎头基本是为正在兴起的虚拟运营商物色人选。林先生说，像他们这样级别的员工，在不同的运营企业收入也不一样，但是年薪20万元到30万元左右是一个常见的档次。而猎头们开出的条件，则一般是“翻倍”。

　　据记者了解，目前省内的厦门三五互联科技股份有限公司招聘“虚拟运营商副总”，开出的条件是年薪45万元到55万元。这个标准在国内属于中上水平——有的在福州及厦门物色人选的外地虚拟运营商，招聘“虚拟运营商领军人”开出的条件是年薪120万元到150万元，“运营商合作部总监”的年薪是40万元到60万元，“信息系统部总监”的月薪则达到3.4万元到5万元。看起来，“虚拟运营商人才”比目前职场上风头正劲“互联网金融人才”还要抢手。

　　不过，这么高的年薪也不是那么好拿的。“要求很高。比如一般都要求有多年工作经验及人脉，还要在传统运营商里有一定的职位。”林先生说。而记者随后也了解到，以叁五互联为例，近60万元年薪职位为主持移动转售业务的全方面工作，需要其拥有在相关国有运营商企业(中国移动、中国联通、中国电信)10年以上的工作经验;有担当地市运营商总经理2年以上经验;熟悉运营商各模块业务，对运营商的运作理解深刻，有一定的前瞻性;此外，还要擅长业务拓展和团队管理，具备较强的沟通能力和管理能力。

　　据悉，除了此前发放的两批牌照，3月工信部还将发放第三批虚拟运营商牌照，共有5家企业获得牌照。若以届时24家虚拟运营商来算，平均每家用户规模将为200万左右。而2013年我国移动通信的收入是8700亿元。据工信部电信研究院预计，到2015年底，转售用户将达5000万，占存量市场3%左右。而若以3%的市场存量计算，虚拟运营商的收入规模可达261亿元，25家虚拟运营商每家可收入10亿多元。

　　但是，新获得牌照的这些企业也面临如何避开与运营商业务冲突，在细分市场突围，并达成与运营商签订规模目标的难题，因此对熟知运营商业务并拥有广泛人脉的电信企业高管及精通产品定位、计费、营账、客服、信息安全系统的开发的专业人员的需求大增，所以各家都在暗地里从运营商挖人，高薪就成为“挖角”的必备手段。毕竟虚拟运营商还处在摸索中，没有吸引人的薪资福利，原本就收入不菲的运营商人才不会愿意放弃三大运营商平台。

　　“当然也不全是钱的问题，最终能否走到一起，双方也需要找到契合点。”海峡人才市场相关人士表示，从目前情况看，虚拟运营商企业需要的是这样的人——有丰富的传统运营商工作经验，还能帮公司解决一些基层员工的问题;有创业的激情，预知虚拟运营商领域的发展前景;有创新能力，为企业找到自身优势资源和通信服务的结合点，能拓展用户带来盈利。所以，那些不甘于平淡日子，喜欢挑战的传统运营商员工更适合“跳槽”，否则不一定能实现自身的职场最大价值。

　　(福州晚报首席记者 江海)

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