麦当劳员工现场演译员工之歌

麦当劳大福建市场城市总经理张建洲（右一）与麦当劳员工品牌大使合影

　　5月20日，麦当劳全国1400多家餐厅将同时特设招聘专区，通过创新的全景式招聘，为追求职业与个性匹配度、崇尚眼见为实的年轻求职者提供接触社会、职业起步、快乐工作的第一站。同时，麦当劳中国宣布，自今年起，5月20日将成为麦当劳每年的固定公开招聘日，此举显示出麦当劳旨在业务和人才两翼齐飞的信心和长期承诺。

　　麦当劳(中国)有限公司首席人员官林慧蓉女士表示：“‘520’原本是年轻人彼此之间表达爱意的日子，但麦当劳为520赋予了新的意义，用全景式招聘方式拉近与年轻求职者的距离，让他们在身临其境的体验后作出明智的选择，从而爱上工作、爱我所选，找到属于他们的另一个另一半。”

　　与以往的招聘模式不同，5月20日当天，从上午十点到下午四点，求职者到全国任意一家麦当劳餐厅，都能体验全景式招聘：在麦当劳员工品牌大使的引领下，不仅对职位要求、企业文化、培训和发展进行全面了解，还能够现场探访员工工作和休息的环境，如有意向求职，则当场即可进行面试，一次性完成招聘全流程。

　　中国连锁经营协会会长郭戈平女士指出：“作为世界500强企业、世界领先的餐饮连锁品牌，麦当劳将先进的管理经验带入中国，为数以万计的年轻人提供非常好的就业机会，并且与时俱进、锐意创新，以更加贴近年轻人的方式与之对话，为推动行业发展起到了良好的示范作用。”

　　在大型招聘会上不难发现，虽然年轻人的求职选择很多，但仅通过与面试官的交流做出选择，往往会因为了解地不够深入和全面而心存困惑。麦当劳推出的这种招聘新招，不失为一种较好的解决方案，求职者不仅能够眼见为实，还能与员工中的同龄人交流真实体会，由此了解麦当劳的工作氛围和特色，从而做出更合适自己的选择。

　　据新浪微博上一组网友调查显示，年轻人选择第一份工作的出发点主要集中在“赚零用钱”(58%)、“锻炼自己”(25%)、“认识新朋友”(8%)等方面，而“工作开心”(50%)“学到新东西”(20%)“人际关系简单”(12%)是他们是否喜欢这份工作的最主要的衡量标准。正是因为与年轻人的择业需求高度匹配，在麦当劳，超过50%的员工都是第一份工作从这里开始，便一直扎根在此学习发展了。

　　2011年，麦当劳(中国)有限公司蝉联了翰威特中国及亚太地区“双料”最佳雇主奖，评选研究结果显示，有86%的员工完全敬业, 该敬业度分数远高于其他雇主的平均敬业度分数57%。“这与麦当劳在打造真正“以人为本”的企业文化方面的长期努力密不可分。”林慧蓉女士指出，“我们的员工最喜欢的就是麦当劳大家庭般的工作氛围，在这里能收获简单的快乐，还能让自己在工作和生活各方面都变得更好。”麦当劳拥有非常先进而完整的零售服务业、地产行业、市场营销、供应链等方面的知识系统，为公司80000多名员工提供与其职业生涯各阶段相配套的课堂培训和在职训练，还有丰富的员工活动和激励机制，为人才培养和发展奠定坚实基础。

　　随着麦当劳在中国业务的高速发展，在人员上的投入也不断增加。2011年，麦当劳中国超过一万多名雇员获得晋升，公司在人员培训和发展上的资金投入亦超过3500万人民币。进入中国二十多年来，麦当劳现有餐厅1400多家，员工80000多名，中国现已成为麦当劳全球第三大市场。麦当劳计划到2013年，餐厅总数预计将达到2000家。2012年将新开225到250家店，并以“520招聘日”为开端，计划全年内招聘70000 名员工。