福州新闻网讯  2日，在市公共就业服务大厅举办的台资、外资诚信用工承诺企业专场招聘会上，不少招聘人员表示，节后虽然企业用工和劳动者就业的需求都较高，但双方在达成劳动协议上却不太容易，因为应聘者对薪酬的心理价位往往高于企业开出的薪资水平。

　　缺工企业普遍提高薪酬

　　在招聘会上，不管是何种类型的企业，薪资水平普遍有所提高。一些对操作技术要求较高的岗位，月薪三四千元的也不少见，甚至更高。比如闽侯一家重型机械公司招收机电、机床维修工，最低月工资也在3500元以上，电焊工月薪最高可达5500元，而普工的月收入也在2100元～3000元之间。与去年相比，薪资水平都有一定幅度上浮。某港台入资的家政公司，实行“员工制”进行综合家政管理，公司向客户推荐包吃住的家政服务人员时，推荐的服务价格也在2500元左右。

　　虽然如此，似乎并没有得到应聘者的积极响应。在招聘会现场，寻工的劳动者不是太多，能够达成协议的就更少了。

　　务工者工资期望值较高

　　在某物业公司的招聘摊位前，两名四川来榕务工的中年妇女咨询楼管员、清洁工的工作。刘女士看到招工简章上楼管员的工资为1400元时，表示“太少了”。

　　她告诉记者，尽管今年工资水平有所提高，但现在的物价、房租上涨幅度更大，企业提供的薪酬根本无法达到她的心理价位。刘女士说，她的月薪期望值是1700元左右。

　　在务工者中，具有刘女士这种心态的人还有不少。已经连续几天在就业大厅进行招聘的某家政公司肖经理说，从她所在公司掌握的情况来看，节后福州家政服务的供需双方都有很大的需求，但务工者的开价往往较高，比如包吃住的全职保姆，一般心理价位在3000元左右，而雇主提供的薪酬往往还不到2000元。因此，雇佣双方最终达成协议的比例很小。

　　节后寻工以中年人为主

　　在招聘会现场，找工作的人以中年人为主。某家政公司肖经理表示，她们公司也想招一些年轻、学历较高、综合能力强的家政服务员，可目前在福州从事家政服务行业的，年龄基本上在40岁以上，35岁左右的都很少。

　　肖经理分析，中年人知道生活的艰辛，往往吃苦能力较强，节后出来找工作的人自然多一些，而“80后”、“90后”往往学历较高，生活条件相对较好，他们找工作时，如果没有满意的，宁愿暂时待着不动。春节刚过，劳动力市场上少见他们的身影也算正常。

　　（福州晚报记者  毛小春）

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