日前，“怡安翰威特2011年亚太地区最佳雇主”奖与“怡安翰威特2011年中国最佳雇主”奖双双揭晓。凭借非常高的员工敬业度水平、激励性的企业文化和卓越的经营业绩，麦当劳（中国）有限公司自2009年后再次蝉联这两项两年一届的重量级的人力资源奖项。

　　怡安翰威特是全球领先的综合性人力资源咨询和人力资源外包服务公司，由其举办的最佳雇主研究是中国及亚太地区最具权威影响力且调查范围最广的专业调研之一。2011年，翰威特中国最佳雇主由独立评审委员会根据匿名材料进行盲审, 在323家参选企业中，最终评选出拥有高员工敬业度,商业战略与人力资源操作高度匹配的十家最佳雇主企业。麦当劳是唯一蝉联该奖项的外资企业，也是唯一一家入选十佳的餐饮企业。

　　麦当劳（中国）有限公司首席执行官曾启山表示：“我们很荣幸蝉联怡安翰威特中国及亚太地区最佳雇主奖，这是麦当劳进入中国21年来始终致力于人才培养与发展的成果。我们很高兴看到麦当劳在人员方面的努力正不断获得业内的认可。人才永远是麦当劳最重要的财富，这是公司的核心价值之一。我们希望吸纳并保留更多的人才在麦当劳中国高速发展的团队中，实现他们的职业理想。”

　　研究结果中最引人瞩目的是，麦当劳（中国）有限公司有86%的员工完全敬业,该敬业度分数远远高于其他雇主的平均敬业度分数57%。“这与麦当劳在吸引留用人才、创造敬业文化方面的长期努力密不可分，而其中最具特色的就是麦当劳的‘雇员价值定位’。这包括3个F，Family/Friends（家人/朋友）——营造一个很快乐的大家庭的环境，Flexibility（灵活性）——在一个具有灵活性的工作环境中，让员工可以在不同的岗位上去发展，还有Future（未来）——我们企业的发展也意味着员工个人的发展。由此，麦当劳以可靠的领导团队，更好地支持员工发展，成为员工的‘另一个另一半’，激励员工并带来更为卓越的经营成绩。”麦当劳（中国）有限公司副总裁兼首席人员官陈麒亦女士这样介绍。

　　目前，麦当劳在中国正处于高速发展阶段，并于今年4月推出了全新人才理念——“麦当劳，我的另一个另一半。我就喜欢！”，再次强调了对人员的长期承诺，正是优秀人才加入这支卓越的队伍大展拳脚的最好时机。在未来，麦当劳将持续加大人才招募和培养的力度，为年轻人创造更佳的就业机会，提供更丰富的职业发展可能，以及更专业的职业培训支持，力争在业内继续保持领先，成为年轻人实现职业梦想的最佳工作场所。