麦当劳中国五名员工凭借杰出表现荣获2009年度麦当劳总裁奖

　　2010年6月10日，上海－－近日，在麦当劳2009年度总裁奖的全球评选中，五名来自麦当劳中国的员工因杰出表现获此殊荣。每年，麦当劳公司都将这一殿堂级的奖项授予全球雇员中1%的优秀雇员。这五位获奖者分别是麦当劳上海市场营运总监吴辉、财务部高级经理严嘉、麦当劳中国营运部经理马瑾、法律部律师马刚，天津市场的地产部经理杜延松。不久前在美国芝加哥举行的全球颁奖典礼上他们被授予了总裁奖徽章与一笔丰厚的奖金。并偕同了一位家属或好友一同与麦当劳全球的最高管理层见面，还与来自世界各自的其他获奖者们交流心得、分享经验。

　　麦当劳中国副总裁兼首席人员官陈麒亦女士表示：“人员是企业成功的基石，麦当劳一直视员工为最珍贵的资源，并不断为员工提供职业持续发展的机会，我为这五位麦当劳中国的员工可以获得这一麦当劳殿堂级奖项感到无比兴奋和自豪。他们在各自的岗位上发挥着至关重要的作用，努力为顾客带来最佳的用餐体验，同时也为麦当劳其他员工树立了良好的榜样。希望今后的总裁奖获得者中出现越来越多的中国员工。麦当劳致力于为所有员工提供发展机会，他们对我们未来在中国的发展至关重要。麦当劳始终招募最优秀的人才、保留最杰出的领导、认可且奖赏员工最出色的表现，我们将继续朝着这个方向努力。”

　　此次获奖的五名中国员工均在麦当劳工作多年，凭借其出色的表现达到了总裁奖严苛的评选标准。他们有的提出了关键的战略创意，帮助了公司在各地的拓展开发；有的制定出有效的工作流程节约了公司的营运成本；有的通过过硬的专业知识和技能维护了公司品牌。对于在世界范围内的脱颖而出，五人纷纷表示，能得到这个奖项，不仅是个人的荣誉，更代表了麦当劳中国的员工团队在全球范围也是非常优秀的。“这次能够荣获总裁奖，是公司给我的信任和激励。我会和我的杰出团队一起，在麦当劳这个大家庭中继续快乐工作，实现个人和公司的共同成长。”麦当劳上海市场营运总监吴辉在获悉获奖后激动地表示。

　　麦当劳为员工提供的是职业发展的机会，而不仅仅是一份工作。无论当你加入麦当劳时是一名餐厅员工、办公室职员还是管理人员，麦当劳都希望能充分发掘并发展每一位雇员的潜能。麦当劳为各级员工提供系统的培训和灵活的发展计划，这些发展计划包括为餐厅员工和经理所设的培训课程，面向高级管理人员、营运顾问和餐厅经理的汉堡大学，以及各部门分享交流的年会，如每年召开的麦当劳经理年会。除此之外，通过“热汉堡大赛”、“全明星选拔赛”、“麦当劳奥运冠军员工团队选拨”、“麦当劳中国领导力发展计划”等项目，令员工有更多的训练及发展的空间，从而实现为麦当劳的顾客提供更优质、更高效的服务。

　　总裁奖是鼓励给全球雇员中总监职位以下（美国总公司的级别）的1%的表现杰出的雇员。这些雇员必须达到了至少以下一个重要的结果：一个或多个的关键的战略创意，节约麦当劳的成本或改善了工作的流程。由地区总部推荐候选人给美国的总部，再由总部的最高领导做出最后的决定。获奖者将在下一年度的第一季度来公布。总裁奖的获得者将得到一笔相当可观的奖金。除了现金奖励外，获奖者还可得到一枚“总裁奖”徽章和携带一名家属或好友参加在美国举行的总裁奖颁奖晚会。