本报讯　“我们这有90%的保姆要返乡，雇主纷纷要求换人!”“我们这稍好，60%要回家，这两天刚劝回几个!”记者昨日从福州各大家政公司了解到，随着春节的临近，预备返乡的保姆纷纷向家政公司预警。而据家政公司初步估算，近80%的员工要返乡，年终保姆市场全线告急。各大家政公司也是各出奇招应对，或温情加高薪挽留，或紧急预定替补，迎接即将来临的“保姆荒”。 
    
　　挽留保姆温情加高薪 
    
　　尽管大多数保姆选择春节回老家团聚，但春节期间3倍加班工资也让不少保姆心动不已。这是我们挽留保姆的主基调，福州不少员工制家政公司纷纷推出了双薪，又是开门红，又是返乡奖，这样留下的能安心过年，回家的也能提早到来。

　　除了高薪，一些家政公司管理者还以金融危机，工作不好找，又碰上性格相宜的雇主更不容易为由，对保姆进行心理“攻势”。“金融危机造成很多雇主收入下降，能用一个月的雇主也许用半个月就结账了，甚至只要周转得过来就考虑不用，尤其是月嫂、终点工等，所以这份工作能保住也是不容易的。”不少雇主也都加入了挽留的队伍，红包自是不可少。

　　家里不太远的，保姆又实在思念家人的，雇主们有的还答应，除夕、初一、初二放三天假，并且包车接送保姆。 
    
　　八仙过海 备战年终“保姆荒” 
    
　　除了高薪挽留，一些家政服务公司也已提前“招兵买马”，留守大学生成了家政公司应对春节“保姆荒”的最佳人选。记者昨日从几家员工制家政公司了解到，他们通过高校的勤工俭学中心，和不少留守大学生接触。目前有意向的已达七八十号人，人数还在增加中。

　　对此，一家政公司的老总告诉记者，留守的大学生一大部分受限于经济状况，有的是希望提早进入社会锻炼，因此利用寒假勤工俭学，贴补点学费和平时开销。针对春节这一特殊时期，季节性的高薪也受到这些大学生的关注。为此，他们针对大学生所缺乏的，进行一定岗前培训，侧重普通家务技能和烹饪技巧。

　　此外，一些家政公司也积极推出“钟点加班保姆”，招聘附近县区的下岗职工，灵活调配各钟点保姆。甚至开始动员游说一些雇主，同一个社区，拼用保姆，进行资源共享，这样既省工资，又能解决雇主的需求。

　　（海峡都市报记者　陈蓉）