据小骆介绍，愚人节当天，他收到一条别人转发给他的招聘男女公关短信，他一时兴起，决定和公司老板开个玩笑。于是，他把这些内容翻译成英文，又稍做一些改动后，将其以短信形式发送给了老板。然而，这条短信竟然惹怒了老板，公司专门贴出公告宣布开除小骆，理由是他在正常上班时间发短信“骚扰和侮辱”老板。小骆感到特别委屈，他认为短信内容人人皆知是开玩笑，绝不足以对老板形成侮辱，公司是故意找借口将他开除。

　　小骆说，他特意挑选在愚人节和老板开这玩笑，也是事出有因。小骆原来是公司里的一名车工，但到目前为止，公司2月份的工资久久没有发给他。小骆发过几次短信给老板，希望他能尽快解决问题。愚人节当天上午，他还发了一条短信恳求老板不要再把2月份的工资拖到4月份了，但始终没有得到合理的解释。

　　这条“男女公关”短信为何具有如此大的“杀伤力”呢？昨日，记者与小骆所在的途锐公司罗老板取得联系。罗老板说，小骆发给他的短信并不是什么招聘男女公关短信，而是说“某宾馆有小姐在那儿等，你可以跟某人联系，联系电话是×××”。这条短信让罗老板深深感到一种羞辱，他无法容忍一个员工对他如此不尊重，而且该员工还是在正常上班的情况下发这种无聊短信。尽管小骆解释说是愚人节玩笑，但罗老板认为，即使是愚人节也不能开这种过火的玩笑。

　　罗老板还说道，小骆来公司快一年了，平时就不太遵守公司的纪律，自由散漫，和工厂的管理人员十分不配合，公司并没有和小骆签订合同，他违反公司纪律，公司自然可以辞退他。罗老板最后保证，工资一定和小骆如实结算。

　　对此，福建知圆律师事务所程律师认为，根据劳动法规定，企业员工严重违反劳动纪律，企业可以单方取消劳动合同，辞退员工。员工小骆的做法虽然不妥当，但是他不至于严重违反劳动纪律。企业与员工长期没有签订劳动合同，本身就是一种违法行为，但双方仍存在事实上的劳动关系，小骆可以向劳动部门申请劳动仲裁。