在与公开选拔的副厅级领导干部正式任用集体谈话时，省委常委、组织部长于伟国说，省委书记卢展工2005年12月28日在公选领导干部任职座谈会上提出了“选人用人重在机制保障，敢为人先重在广泛参与，脱颖而出重在实践检验，公道正派重在导向氛围”，对公开选拔工作的内涵和意义给予了高度概括。公开选拔不仅仅是对通过公选走上领导岗位同志的检验，而且是对公开选拔工作的检验，是对福建干部工作、特别是对选人用人导向的检验。试用期只是一次检验、一年检验，今后还要经受长期的更多更严格的检验。

　　于伟国强调，公选干部要进一步在“持续、提升、运作、实效”上下功夫。“持续”就是学习要持续，状态要持续，精神要持续；“提升”就是在点滴工作中提升，在攻坚克难中提升，在开拓创新中提升；“运作”就是运作见素质，运作见责任，运作见能力；“实效”就是实干出实效，深入出实效，团结出实效。

　　据了解，今年福建省还将在总结2005年公开选拔工作经验的基础上，从省管企业、省属高校、科研院所推出一批企事业单位管理者面向全省公开选拔。 (记者 兰锋)