新华网福州2月8日电（吴金森）在“招工难”的背景下，闽南石狮多家骨干企业给农民工发工龄工资，以期留住企业员工。

　　“每年回家过完春节我都准时回工厂上班，至今已有七八年，工龄工资都拿了三年了。”益兴服装公司的魏然日前对记者说。

　　益兴服装公司是石狮一家比较大的服装企业。公司较早建立了“员工工龄制度”和“社保、医保制度”，解决了务工人员的后顾之忧，每年员工返厂率在９０％左右，公司１０００多名员工，工龄超过５年的占了很大一部分。

　　记者调查发现，如今石狮不少企业给员工算工龄，这些企业大都是较具规模的骨干企业。这些企业的老板有个认识：产品质量和企业效益是员工创造的，管理员工靠制度，留住员工也得靠积极有效的奖励政策。

　　近年来，石狮一些纺织服装企业的社会责任意识不断提高，花钱新建员工宿舍、开展员工文体活动开始增多。“老板不拖欠工资，又关心我们，累一点也值。”野豹制衣厂的李明富说，“制度留人、感情留人”的方式容易得到员工的认可。