两种情况下未签合同职工可获补偿金

　　本报讯  （陈斯 李慧颖 ）省劳动和社会保障厅出台新规，推进劳动合同制度实施，今后未与企业签订劳动合同的职工，若因企业有违反劳动法行为而提出解除劳动关系，企业应按事实劳动关系支付经济补偿金。

　　8日出台的《福建省开展企业劳动合同三年行动方案》，对规范企业劳动关系，维护职工和企业合法权益，建立推行劳动合同长效机制提出具体实施措施。

　　有关负责人介绍，该方案将全面落实解除劳动合同补偿金制度，今后福建省未与企业签订劳动合同的职工，如企业提出解除劳动关系，企业应按事实劳动关系支付解除劳动合同补偿金；若因企业有恶意拖欠工资等违反劳动法行为，职工提出解除劳动关系，企业也应支付解除劳动合同补偿金。