昨天下午，市委组织部、市人事局、市财政局联合发布由其制定的《关于实施若干人才优惠政策的意见》，该意见已经市委市政府批准，将于7月1日正式施行。

　　意见的重点，就是实施引进人才优惠管理办法。以后，市人事局每年会汇总、整理、分析用人单位对急需紧缺人才的需求，编制一份《厦门市急需紧缺人才引进目录》，经市委人才工作协调小组审定。目录每年更新一次，于当年度向社会公开发布。

　　对依据目录引进的、个人条件与拟任岗位需要相一致、急需紧缺且在年度补贴名额内的人才，在厦企事业单位受聘工作时间，按月计发一定数额的引进人才经济补贴，发放期限最长为60个月，即5年。原则上每年安排一定数量的补贴名额，我市近几年预计每年可能有900人左右。

　　其中企业的补贴名额不少于总名额的70%，企业的补贴名额向本市重点产业、重点企业以及高新技术企业倾斜。

　　补贴标准分为三个层次，即：第一层次每人每月2500元，第二层次每人每月1500元，第三层次每人每月1000元。三个层次补贴人数的比例原则上为2：3：5。

　　按照规定，当引进人才与单位解除合同，或不具备工作能力，或违法违纪等，都要被停发补贴。

　　市人事局局长刘育生说，为了确保享受补贴的是具有真才实学，有实际工作能力的人，首先单位在人才试用期满后，觉得满意向人事部门申请，然后全市汇总、比对，最后筛选出我市最需要的人才。

　　而在本市范围内调动的，由新的单位申请，可以继续领补贴。同时，引进人才补贴不能与其他财政性的补贴一起领，就是说领了该项补贴，就不能再领我市其他针对优秀人才的补贴，如留学人员生活津贴、技术带头人岗位津贴等。

　　为了保证公开公正，按程序确定的补贴对象及补贴层次，将通过厦门人事网等方式公示，接受社会监督。

　　除了经济补贴之外，按照新的规定，引进人才还享受配偶、子女在就业、养老、入学、居住、医疗等方面的优惠。

　　我市这次政策调整的另一大亮点就是：大力引导优秀人才往岛外流动。鼓励企事业单位的人才采取兼职的形式到岛外企事业单位服务。