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4月7日是世界卫生日，今年的主题是“卫生人力资源”。昨日，厦门市卫生局向《厦门日报》独家透露，今年，厦门市将重点选拔医学学术与技术带头人，对每位带头人给予高额岗位津贴，通过人才激励机制进一步促进厦门卫生事业发展。

本报讯 （记者 楚燕 通讯员 吕惠栋）今年，厦门将在全市医疗卫生机构中选拔学术与技术带头人，对每位带头人给予每月1万元的岗位津贴。这是记者昨日从厦门市卫生局获悉的。

厦门市医学学术与技术带头人选拔对象为在市二级以上医院（含驻厦部队、民营、中外合资合作医院）工作的卫生专业技术人员。所从事的专业为我市医疗卫生机构中的临床医疗、中医医疗、临床药学专业的一、二级学科，重点是厦门市国家级、省级、市级医学中心和重点专科及规划重点学科。

所选拔的带头人必须具备以下基本条件：没有医德医风方面的不良记录，未发生过负有主要责任的一级医疗事故；65岁以下，属于柔性引进的专家、博士生导师可适当放宽至70岁；具有本科以上学历，正高级医学专业技术职务，具有博士学位的可适当放宽至副高级；现任省级学术组织专业委员会（或军区大区）委员以上学术职务或在地市级学术组织任理事或地市级学术组织专业委员会任副主任委员以上学术职务；连续从事本专业时间不少于10年；从事医学基础理论研究的，其研究成果须达到省级以上水平，从事技术应用和技术开发的，须在省内、国内处于先进行列。此外，带头人还必须在论文及科研方面达到相关标准。

对经厦门市卫生局评审认定的厦门市医学学术与技术带头人给予岗位津贴1万元/月。厦门市属医院在原有各单位收支结余奖金计提系数基础上，奖金计提系数增加3%，增长部分用于发放医学学术与技术带头人岗位津贴。柔性引进专家，驻厦部队、民营、中外合资合作医院岗位津贴标准自定，所需资金从原经费渠道解决。

同一专业领域选拔人数不超过5人。厦门市属医院党政领导不超过选拔总数的20%。

享受岗位津贴的医学学术与技术带头人实行动态管理，选拔周期为一年，享受待遇期为一年。第一轮选拔工作从今年开始。带头人须与本单位签订学科建设和人才建设协议书，确定一年内的发展计划和目标，年底由厦门市卫生局组织考核。