工人拿着欠条讨工资

    劳动部门提醒：及时掌握工资支付情况

　　早报讯 承包工地的班组长卷款跑了，工人没拿到工钱，工地所属的企业该不该为此负责？日前，泉州一家企业不得不因此两次付款，花钱买了个教训。

　　近日，30余名建筑工人向早报“一线通”反映，他们是泉州一企业新厂区的建筑工人，同属泥水工班组，被欠了两个月的工资6万多元。

　　据工人介绍，平时他们的工资都是由班组长每月15日发放的。2月15日，班组长没发工钱，说是资金上有点困难，下个月一起发。结果到了这个月的15日，工人们却找不到班组长了。两个月中，他们只拿到了150元的生活费。

　　几天后，工人们向泉州市劳动监察大队和“一线通”投诉。而据该企业的相关负责人称，企业早已经将工钱支付给班组长了。

　　泉州市劳动监察大队执法人员说，根据国家《劳动法》，工资应当按月支付给劳动者本人，工人现在没拿到工钱，就应由有资质的用工主体负责，企业应为此负责；班组长并不是有资质的法人，即使班组长卷走了工人们的工钱，那也是企业在内部管理上出了问题；现在企业应先支付给工人被拖欠的工钱，再依法追究班组长的责任。

　　由于没有找到班组长，该企业有关负责人表示，在与工人们办理完手续后，他们将支付工人们工钱，同时，他们也将根据工人们提供的证明，向法院起诉班组长。

　　泉州市劳动监察大队的执法人员提醒，企业应从中吸取教训，如果发放工资存在中间环节，企业应及时了解工人们是否按时拿到了工资，如果没有，就应立即做出处理。

    部门回复：

　　翁女士反映：我在温陵路一家酒店上班，需交400元培训费，每个月工资还得扣50元作为预留金。做满一年后，制服还要扣30％的成本费，没满一年的话还要扣折旧费，押金只还一半。请问这是否合法？

　　泉州市劳动监察大队回复：双方要在平等自愿协商的基础上签订劳动合同，明确劳动报酬和劳动条件。至于交纳培训费的问题，要看具体情况而定，如在试用期或实习期，是不能收取培训费的。依据有关劳动法律规定，用人单位招聘职工时不能收取任何形式的押金，工作制服属于劳动用品范围，应当由用人单位向员工无偿提供。