在观望了好几年之后，厦大今年终于下定决心，不再将企业来校招聘信息无条件在网上公布，改成只对本校学生开放。其实，厦大的做法并不新鲜——迫于就业压力，不少高校竞相设置招聘信息壁垒，防止“肥水”流入外人田。

　　现在，登录厦大就业指导中心网站，要点击诸如校园招聘会以及企业招聘信息等链接，马上就跳出一个提示框，写明“部分内容只供厦大校内查阅”，非厦大校内IP登录网站，需要用户名和密码才能进入，而用户名是学生的学号。

　　为招聘信息设置“关卡”，厦大属于“后来者”，从全国范围来看，很多高校的网站都已将招聘信息保护起来，一些名校的用户名和密码因此成了抢手货，据说，还衍生了叫卖名校用户名和密码的生意。

　　高校不仅设置了招聘信息壁垒，在一些高校，学校的招聘会也不对外校学生开放，本校学生须凭学生证进入。

    从共享回到封闭其实情有可原

　　实事求是地说，信息从共享回到封闭情有可原。

　　高校要保护的招聘信息无非两类，一类是企业到学校举行招聘会的消息，另一类是企业向高校发出的招聘信息。两类信息都是富有针对性的，即企业就是冲着这所高校的毕业生而来的。而且，高校认为自己的“封锁”行为并不算设置壁垒，因为如果要招收外校学生，企业自然也会向那些学校发出招聘信息。

　　当然，真正的理由是就业的压力。从教育部先前公布的数据看，明年全国大学毕业生人数预计达到464万人，比今年增加64万人。在此压力之下，高校和学生生怕信息共享将导致外来“烧香”的“香客”取代“和尚”的位置——学校费心费力组织的招聘会，却让蜂拥而来的外校学生唱起主角。

　　信息壁垒被压力重重的学生和学校寄托一种希望：希望能保护本校毕业生获得更多的招聘信息，从而掌握更多的就业机会。

    信息壁垒并不能解决就业难

　　厦大学生处处长辜芳昭前日坦言，早在几年前其他高校对外封锁招聘信息时，厦大也曾想这么做，但是校方认为，网络的本来作用就是为了增强信息的开放，其次，信息的封锁只是相对的。

　　校方表示，这几年，不断有厦大学生质疑校方：其他高校的招聘信息网“封”起来了，我们为什么还要向别人开放？今年暑假，厦大就业网站正好做了升级，校方就利用这个机会对访问重要信息的IP地址作了限制。

　　但是，辜芳昭认为，信息壁垒并不能解决就业难。他说，人为地对外封闭一些招聘信息，在某种程度上，的确是可以使本校学生多获取一些信息，但是否能被聘用，最终还是取决于学校的品牌和学生自己的实力。辜芳昭提醒学生，即使学校就业网站招聘信息做到滴水不漏，还是不能解决就业难，要成功就业，学生们并不能坐等信息，还要善于自己四处出动，收集信息。
　　本报记者 佘峥