台海网10月31日讯（记者 陈捷 通讯员 小郑）一女工在怀孕五月时被公司解职，为此，她将公司告上法庭。历经两审，昨日厦门市中级人民法院终审宣判，认定华兴公司违反劳动法律规定，要赔偿庄女士１万多元损失。

　　据了解，庄女士于２００５年９月５日应聘进入华兴公司。但华兴公司在试用期满后，在知道庄女士怀孕的情况下，于２００５年１２月７日通知庄女士因其不符合公司人才战略发展要求，不予录用。

　　２００５年１２月２８日，庄女士向集美区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求华兴公司赔偿孕期、产期工资和哺乳期工资共计１４９１０元。此事后来还经过法院一审不服，再上诉到二审的过程。

　　最后，厦门中院二审认为，庄女士虽未与华兴公司签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，依法受法律保护。劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期届满为止。但华兴公司在庄女士试用期满后，明知庄女士正在怀孕期间，仍以不符合公司人才战略发展的要求，解除了与庄女士的劳动关系，违反劳动法规定，因此，双方的劳动关系应自动延续到哺乳期期满。华兴公司请求判令免于支付庄女士孕期及哺乳期工资，二审法官不予支持。昨日中院终审判决，要求华兴公司赔偿庄女士孕期、产期、哺乳期的工资损失１０２００元。