作者：林小红 陈志峰 

　　本报讯（记者 林小红 通讯员 陈志峰）进入9月份，各大医院的体检业务火爆起来，绝大部分是企事业单位组织的集体体检。员工在感受单位关怀的同时，也有另一番苦恼：体检结果总是很快被泄露甚至传播。

　　张小姐所在单位近日组织全体员工体检，结果出来以后，体检表放在单位办公室桌子，每人自行领取。“啊，张某某得了乙肝！”消息很快就在单位传开了。以后，同事们看到她就像看到瘟神一样，远远躲开了，连平时总跟她一起吃饭的朋友也刻意回避她。她的男朋友知道这件事情后，也差点跟她分手。张小姐精神几近崩溃。

　　目前，很多企事业单位组织体检，都由单位统一领取结果。对于体检结果该不该保密，有两种截然相反的意见。

　　大多数参检员工认为，体检结果纯属个人隐私，除因工作需要个别部门应该了解外，单位应该为员工保密。但也有一些参检员工认为，对一些患传染病的员工，单位就有义务“广而告之”，以防其他员工在不知情的情况下被传染。

　　一些体检单位的负责人认为，单位组织员工体检的目的，就是想通过体检，了解掌握员工最新的身体状况，以此作为安排工作的参考指标，因此有权知道员工的体检结果。

　　中山医院体检中心一位负责人认为，医院与体检单位之间是合同关系，付款者是单位，而非个人，所以检验报告肯定要交给单位。但医院会强调保护个人隐私。    

　　记者为此采访了一位律师。该律师认为，最高人民法院在《关于审理名誉案件若干问题的解答》中规定：“对未经他人同意，擅自公布他人隐私材料或以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按侵害他人名誉权处理。”体检结果作为员工的个人隐私，理应得到重视与保护。各组织体检单位有保护这种隐私不为不相干人所知道的权利。任何人不得未经体检者同意随便翻阅、传阅他人的体检结果。就像防疫部门知道某人患有传染病但却不能公开其信息一样。当员工患有传染病时，单位也应一对一处理，不能公开其病情，否则就是侵犯其隐私权。