林婕向记者展示她的画作。

      一位年迈的父亲陪伴着残疾的女儿四处奔波找工作，这位女孩名叫林婕——曾是2003年“感动厦门十大人物”之一。一年前，记者曾在人才市场偶遇林婕，心里始终无法忘却这一幕。一年过去了，又到了毕业生寻找工作的旺季，不知她工作有着落了没？为解开心中的“疑团”，昨日，记者费了一番周折找到林婕家。

      一年艰难的求职路

      “这一年来，我们家林婕曾奔走于一次又一次的人才招聘会，却一次又一次失望而归”，林婕的母亲孙老师向记者诉苦说，现状让他们感到很担忧：这位曾经的“感动厦门十大人物”之一，却找不到一份适合自己的工作！

      林婕参加过20多场各种类型的招聘会，可残疾的身体却使她屡屡遭遇种种尴尬。招聘会上有的招聘主管客气而又耐心地向她解释落选的原因——“你的身体太特殊了，我们没办法选用你”。求职过程中，她多次遇到这样的情景：招聘主管对她很怜惜和理解，因为她的事迹让他们深受感动，她的才华也让他们乐意接纳，可每每到了用人单位高层决策时，林婕又被毫不留情地从名单中刷掉了。

      “每次从人才市场找工作回来，孩子总感到很辛酸，眼眶里浸满泪水，所有这一切，都像千万根针深深扎在我们的心头上。”林婕的母亲如是说，“这只一心想融入社会的‘丑小鸭’的确让我愁白了头发，落实工作问题总是遥遥无期”。

      一年来，尽管林婕几乎没有错过一场残疾人专场招聘会，可令她失望的是，残疾人专场招聘会招聘的岗位更多的是保洁员、搬运工、仓库管理员等从事体力劳动的岗位，她的身体条件根本无法承受。

      她曾以什么感动厦门？

      女孩林婕，去年毕业于南洋学院的广告与装潢设计班，如今除英语课程外，她已完成自考大专的所有课程。

      她一出生就被确诊为先天性脑瘫，双脚成剪刀状，不会说话。笔直地站立和正常地说话，对她来说可能都是一种奢望。

      4岁的一天，林婕颤颤巍巍地站立起来，全家人都惊呆了，家人相拥而泣。之后，她学会了走路。

      被医生说是能够成长就是奇迹的她，最终凭着自强不息及身边人的热心扶助进了学校，并学会了写字、写作和绘画，最终还走进了大学之门。她的数学成绩在班上名列前茅，绘画还曾获得过大奖，她还把自己精心画的每幅画订成一本《丑小鸭画集》。

      大学三年，她除了学会必修课程和专业课程外，还掌握了各种相关软件，如3Dmax、FLASH等，基本掌握了C语言、Html等基础编程。除此之外，她还多次获得过征文、绘画、雕塑和设计等大奖。

      坚强勇敢的她，被光荣评选为2003年“感动厦门十大人物”之一。林婕就读的南洋学院鲁院长说，林婕早已以她身残志坚的精神感动了整个学院，而这种自强不息的精神是任何人任何时候都需要的，这是林婕对社会的特殊贡献，因此她能感动整个厦门。

      父母期待她早日融入社会

      许多读者对林婕也许并不陌生，因为她的动人事迹曾屡屡见诸报端，她曾感动过千千万万的读者。林婕的父母说：“我们最大的期待就是，林婕能早日融入社会，像正常人一样生活，有个较理想的工作环境，能满足自己的生活需求，能够得到社会的最终认可。我们并不在乎她的工资有多少”。

      林婕的母亲动情地说，林婕的成长离不开整个社会的关爱，她坚强而又乐观，她的心态甚至比正常人还健康。

      尽管林婕的外表形象不大好，不能用语言与人沟通，但她的听力超常的好，理解能力也很强。

      24年来，这对教师夫妇含辛茹苦地培养林婕长大成人，事实上，孩子也完全能够自食其力，“可现实社会却难以接纳她，我们实在感到担忧……”林婕的母亲说。

      林婕的父亲林老师说，关心残疾人是社会文明进步的体现，助残事业不能停留在表面上，对林婕的命运我们始终有种期待，我们期待着她能有一个美好的前景。

      残疾人求职缘何遭冷遇？

      在当前残疾人求职过程中，遭遇种种“闭门羹”的境况，其背后到底隐藏着什么深层次的问题呢？记者就此走访了市残联、教育专家，共同探究残疾人就业难的原因。

      对残疾人存在用工歧视

      厦门市残疾人就业管理中心主任杨炳祥介绍说，我们在实际工作中发现，一方面，用人单位招不到残疾人；另一方面，又有大量残疾人无法找到合适的工作这样一个尴尬的局面。前些日子，在一次台商代表座谈会上，有的用人单位甚至向政府部门“告状”，市残联不给企业推荐足够的残疾人，导致他们要缴纳不少残疾人就业保障金。

      而实际情况是，以今年5月份为例，市残联举办的一次大型残疾人招聘会上，有300多名残疾人前往求职，但40多家用人单位只招聘了15名残疾人，对此许多残疾人都失望而归，认为这是“残缺的残疾人招聘会”。如今市残联登记在册的残疾人，就高达700余人没法实现就业。

      造成此类现象的深层次原因到底是什么呢？

      杨炳祥分析说，首先是用人单位对残疾人存在用工歧视造成的。当前残疾人就业岗位普遍较差，比如我市岛外一家台资企业，通过劳务派遣招用了29名残疾人，无论其学历高低，却全部被安排在清洁工的岗位上；尤其令人气愤的是，不少用人单位竟然按外来员工标准给本市城镇残疾职工缴交社保，并且按当地最低工资标准发放工资。

      用残疾职工时设置“高门槛”

      杨炳祥表示，当前不少残疾人还遭遇“高才低用”的现状，一些用人单位用残疾职工时，普遍设置了“高门槛”，“他们缺乏道义标准，心中却只有钱的标准”。如我市一家企业招聘的仅是清洁工和餐厅的辅助工，却要求残疾人拥有大专或本科学历，最终通过残联找到这份工作的两位残疾人都扫兴而归。

      一些企业没有“因人设岗”导致一些残疾人灰心失望。残疾人的残疾情况各有不同，但有的用人单位在给残疾人安排工作岗位时，没有根据残疾人的残疾情况、残疾程度来给残疾人分配工作岗位，如我市某企业甚至给肢体残疾人安排了搬运工的岗位。

      冒用残疾人证充抵安置人数

      2006年6月1日起，厦门开始施行《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》，该政策规定：用人单位按本单位职工总数的0.8%的比例安排残疾人就业，否则就要缴纳一定的残疾人就业保障金，按照当前的计算方法，每少安排一个残疾人就业，企业就必须缴纳1.5万余元的残疾人就业保障金。如此，造成一些用人单位绞尽脑汁借用、冒用残疾人证充抵安置残疾人数。

      杨炳祥说，在对用人单位的在岗残疾职工核定和日常巡查过程中，主管部门也发现部分用人单位借用、冒用残疾人证充抵安置残疾人数的情况，希望以此来逃避应尽的法律责任和社会义务。根据有关规定，企业和残疾人“合作”，造成企业逃避缴纳残疾人就业保障金的后果，主管部门一方面将对残疾人进行教育，屡教不改的，将由市残联收回残疾人证；另一方面将责令企业进行整改，企业如果没有在限定时间内缴纳就业保障金，那么地税部门还将向其收取一定的滞纳金。

      【专家说法】

      法律明文禁止就业歧视

      厦门市特殊教育学校副校长陈军认为，就业歧视为我国法律所明文禁止，可眼下，一些用人单位宁愿花钱买残疾人证，雇佣假残疾人，也不愿意安排真残疾人就业，把他们拒之门外。法律上的空白，使许多残疾求职者在遇到歧视、权益受损之际投诉无门，也给个别企业和单位以可乘之机。

      有的企事业单位招考在编人员时，有意识地提高录用体检标准，把身体健康、无残疾作为基本条件；也有些用人单位，在招聘条件中没有设置歧视条款，实际上总以各种各样的借口来拒绝一些残疾应聘者。今年5月1日正式实施的国务院《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。由于现行法律法规不够完善和细化，相关规定过于原则化使其在实践中缺乏可操作性，遭受歧视的残疾应聘者可以用法律武器维护自身的权益。