德鲁克教授是当代著名的思想家,一代管理学宗师。他所著的《卓有成效的管理者》英文版首版于1966年,现已成为领导学领域的奠基之作。其独到之处不仅仅是对管理者的概念进行了重新界定,而且奠定了从行为角度研究管理者的现代领导学的学科基础。

　　“管理有效性”的关键,不在于有效地“管理别人”,而在于有效地“管理自己”,这种“自我管理的有效性”在很大程度上取决于管理者的观念和行为方式。管理者的有效性强调“做正确事,正确做事”,前者侧重效果,后者侧重效率;强调“按时做完自己该做的事情并产生成果”;强调把“知识转化为成果”。管理者工作的失效乃至失败,往往是因为没有足够的时间去思考做正确的事情或把事情做正确。他们的时间往往被掠夺,使自己陷入日常事务和内部复杂的关系中,疲于奔命,被现实的压力牵着鼻子走,以致忽略了产生成果的方向,忽略了产生成果的外部联系。

　　作为党政机关、事业单位和企业组织的领导者,面对日新月异的时代,其管理必须卓有成效。相信此书能给大家以思考,使大家能掌握更好的自我管理方法,进一步提升工作能力,让各项工作更有成效!