专家

　　解读

　　3月份个税起征点从每月1600元提高至每月2000元，工薪阶层税负少了，收入多了。

　　增收才能扩大内需

　　如何让全民分享改革成果？此前有政协委员提出“应该给全国人民每人分红1000元”的建议。其实分红不分红不是争议的实质，调整国民收入的分配格局才是问题的关键所在。

　　政府工作报告再次强调“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，这是对十七大报告强调“初次分配的公平”的落实。完善收入分配格局，提高居民收入，缩小贫富差距，往深层次说，还关系着调整经济结构失衡的问题。居民收入提高了，消费也就带动起来了。而一个由内需而不是对外贸易来拉动国民经济的增长，才是一个良性的经济增长方式。

　　值得注意的是，政府工作报告将“落实职工带薪年休假”作为收入分配改革的重要一点，显示了政府在关注职工权益上的重视，同时对新劳动合同法的实施也将是一个有效的推动。(李龙)

　　编辑点评

　　本地连线
　　
　　工资增长，不能老板一人话事

　　本报讯 （记者 蒋悦飞）今后劳动者的工资可望不再由企业单方面说了算！记者昨日获悉，为推进建立工资决定机制和正常增长机制，广东省劳动和社会保障厅、省总工会和省企业联合会正在全面推进工资集体协商工作机制。对于没有开展工资集体协商工作的企业，今后将一律不得评优。

　　工资为何不见涨？

　　决定权全在老板

　　“我一直在想，为什么我们的经济发展了，GDP提高了，但是劳动者，特别是一线工人的工资增长却很缓慢。原因只有一个，我们现在的工资决定权完全掌握在企业老板的手里。而老板为了追求利润，当然是成本越低越好，工资怎么能涨上去？”广东省劳动和社会保障厅工资处处长、广东省政府发展研究中心特约研究员陈斯毅快人快语。

　　他表示，国家已经明确规定，经济要发展，工资也要跟着涨。通过民主协商，有利于今后工资分配的合理化和民主化，工资集体协商就是其中的一种方式。而且，《劳动合同法》已经明确规定。

　　试点工资集体协商机制

　　重点是工资分配和增长

　　实际上，广东这几年一直在试点工资集体协商机制。目前全省已经有4.7万多家企业开展工资集体协商机制，但是总体比例还是非常低。存在的一个突出的问题在于：企业不愿谈，而员工不敢谈。

　　为了解决这些问题，广东《关于贯彻<劳动合同法>全面推进工资集体协商工作的意见》对工资集体协商的内容、依据、程序、要求等方面都有了明确规定。工资集体协商的内容包括企业工资分配制度；职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；职工加班加点、法定休假日、带薪年休假等假期的工资待遇等八方面。

　　各类企业必须把建立职工工资正常机制作为现阶段工资集体协商制度的重点内容，工资的增长既要参考上年度本单位的工资水平，也要考虑到本地区的工资水平，还要考虑到消费价格指数以及当地政府发布的工资指导线和市场工资指导价位。而实行计件工资制的企业，必须将劳动定额和计件单价的制定或者修订纳入工资集体协商的内容。

　　百姓心声

　　工资涨了跳槽少了

　　在传媒界工作了8年的王小姐：如果工资能逐年提高，我也不用老是为跳槽换工作的事发愁了。目前国内的大部分企业和事业单位都没有自动给职工涨薪的习惯，除非你升职了，工资才会跟着涨，升职毕竟是少数人才有的机会。可是目前中国经济增长这么快，通货膨胀又这么厉害，工资不涨的话，实际相当于收入在减少。

　　全国政协委员黄文仔：就企业而言，给职工加薪和落实带薪休假等福利的措施，也不是坏事，因为企业要保持竞争力，就必须留住人才，不改善职工待遇是无法留住人才的。

　　全国政协委员林嘉騋：不少企业家表示，按国家的新规定，目前的假期已经很多了，如果再对加薪和带薪休假进行硬性规定，中小企业的劳动力成本就太高了。