我市事业单位岗位设置 完成率达96%

　　《条例》规定，“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级”。岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。

　　针对这一规定，福州市将进一步优化不同类别、不同类型岗位的设置，规范设置程序。加强岗位设置日常管理工作，健全事业单位岗位聘用报备制度，并建设岗位数据管理系统。以后，岗位管理制度将逐步成为公开招聘、竞聘上岗、考核、培训、收入分配等制度的前提和依据。

　　目前，福州市事业单位岗位设置完成率已达96%。

　　将探索公开招聘新办法

　　《条例》规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘”。公开招聘有利于规范事业单位招聘工作，公平公正地补充工作人员。

　　福州市从2002年就开始开展事业单位公开招聘工作，在事业单位补充工作人员工作中建立公正机制。2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》后，福州市的事业单位公开招聘工作进一步规范，确保公开招聘工作的公开、公平、公正。下一步，福州市将进一步规范事业单位公开招聘行为，丰富招聘手段，探索符合不同行业、不同岗位特点的招聘办法，提高公开招聘的科学性。

　　(福州日报记者 柳丹)