强化结果运用，不称职的进行调整或降职

　　被评为优秀等次的领导班子和领导干部，由市委、市政府通报表彰，并给予适当的经济奖励。

　　领导班子被评为优秀等次，且排名靠前的，授予年度“福州市加强和创新社会管理工作先进县(市)区”或“福州市加强和创新社会管理工作先进单位”称号。

　　领导班子成员被评为优秀等次的，授予“福州市加强和创新社会管理工作先进工作者”称号。市委在提任、选任干部时，把考察人选在加强和创新社会管理方面的工作绩效作为重要依据。

　　领导班子被评为一般、较差等次的，主要领导应向市委书面说明情况，提出限期整改意见。其中，被评为较差等次的，班子成员一年内不得提拔使用或平级交流到重要岗位任职。领导干部被评为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话，限期改正，一年内不得考虑提拔使用或平级交流到重要岗位任职;被评为不称职或连续两年被评为基本称职等次的，根据实际情况，对其进行组织调整或降职安排。

　　此外，市委组织部每年选拔一批从事社会管理工作优秀人才进入后备干部队伍培养管理，每年组织一次县(市)区党政主要领导、市直各有关工作部门主要领导、优秀社会管理干部的专题学习培训。同时，要求各级党委(党组)在领导班子民主生活会上针对问题开展批评与自我批评，研究制定整改措施。

　　（福州日报记者 程仁山）

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