“两新”组织中，全市共有1449家规模以上企业全部单独组建了党组织，9443家规模以下企业已组建党组织601个。173个乡镇(街道)中有96个建立了非公有制企业党建工作领导机构，并配强专兼职党务工作者。机关里，学习型党组织建设进一步推进，党建论坛、征集调研文章等活动让更多的党员干部爱读书、好读书。群团组织中，党建带群建的工作力度不断增强，各类群众组织投入到创先争优活动中去。

　　在福州，凡是在社区有合法固定住所、居住满1年以上、具有选民资格的农民工党员，都可参加该社区居民委员会的选举;农民工流动党支部可以参与基层社会事务管理;农民工党员亮明身份后，可参加“党员责任区”“党员示范岗”“党员诚信店”“党员志愿者”等主题实践活动等。通过这些形式，农民工党员被紧紧地凝聚在党的周围，他们的优势也被充分地发挥，社会更加和谐。

　　弹好队伍建设的最强音

　　实现福州科学发展新跨越，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子和干部队伍。

　　今年4月，福州市在选拔干部中又施创举，福州市面向全国公开选拔40名处级领导干部，同时，各县(市)区联合公开选拔80名科级领导干部。6月初，福州再次公开竞争性选拔5名市直有关群团机关处级领导干部。

　　挂职任职，是福州市今年干部队伍建设的又一个新亮点。今年，福州共接收50名省直优秀年轻干部到我市挂职任职，选派20名市直单位干部到省里挂职锻炼，选派33名领导干部到广州、南京、杭州三地挂职，35名优秀年轻干部赴平潭挂职，10名科级干部到市信访局挂职锻炼。

　　同时，福州大手笔出台一系列政策办法，强有力地推进闽都人才集聚工程。市委组织部出台《人才对口帮扶9条措施》鼓励人才向相对欠发达地区柔性流动;出台《福州市有突出贡献的专业技术人才职务任职资格特殊评审办法(试行)》，打破学历、资历和身份对特殊人才职称评审的限制……

　　今年福州还启动了引进高层次创业创新团队及海外领军人才“532”计划，实施培养产业骨干研发人才“213”计划，计划重点培养和引进一批有较高影响力的文化名家，实施榕港台基层医疗人才培养计划。

　　为了留住人才，福州始终坚持党管人才，将优秀的人才凝聚在党的周围，还着力完善保障机制，健全人才激励机制，用人才为福州发展插上了“动力引擎”。

　　配好思想作风建设的协奏曲

　　今年，我市坚持以“一迎双争”为主题，全面推进领导干部的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。通过“书香满机关、喜迎十八大”读书活动、“星期四学堂”，以自学、集中学习、专题辅导、中心组学习会、读书征文和干部论坛等多种形式，增强风清气正的氛围、自身素质和党性意识。

　　在提高素质和修养的同时，各级效能建设机构还继续强化效能告诫、通报批评、行政问责，对全市各级各部门的工作纪律、服务态度、办事效率等情况进行专项督查，深入治庸治懒治散，掀起问责风暴，督促广大党员干部大力弘扬“马上就办”的优良传统，改进工作作风、提升行政执行力、提高办事效率。

　　全市还掀起“下基层”活动热潮，通过实行领导挂钩联系、县(市)区对口协作、机关干部挂职蹲点等方式，认真落实信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层的“四下基层”制度。通过“下基层”，广大领导干部受到了教育，转变了作风，提高了做好群众工作的能力。

　　有福之州党旗红，开放发展新跨越。我市党建工作的创新发展，为加快建设开放、文明、和谐、幸福的新福州提供了坚强的政治保证和组织保证，谱写了科学发展、跨越发展的荡气华章。

　　（福州日报记者 柳丹）

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