福州新闻网讯　22日，记者从市委组织部获悉，截至本月18日我市12个县（市）区党委、人大、政府、政协领导班子换届工作全面结束。此次换届以“形成一个好报告、选出一个好班子、培养一种好作风”为目标，选拔出一批政治坚定、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，进一步优化了县（市）区领导班子整体结构，凝聚了广大干部群众的力量，为推动福州大都市区科学发展跨越发展提供了坚强的组织保证。

　　组织有力考察方法完善

　　此次县乡换届工作得到市委的高度重视，省委常委、市委书记杨岳多次召开市委常委会专题研究部署换届工作，就优化班子结构、增强体制功能等方面问题，进行统筹安排。市委专门成立了换届工作领导小组。换届前，市委组织部提早介入，制订倒计时工作计划，确保时间进度、责任分工落实到位。换届选举期间，市委组织部又抽调人员组成县（市）区换届指导组，协助县（市）区严格依法办事，规范选举流程，确保换届工作组织严密、于法周全、平稳推进。

　　为了选出靠得住、有本事、肯干事、能干事的干部，市委组织部进一步完善考察方法，不仅按照规定程序和要求，制订切实可行的考察工作方案，还抽调精干人员组成6个干部考察组，深入县（市）区进行实地走访、深入调研，全面掌握领导班子及其成员和拟新提拔考察人选的情况。考察组把善于领导和推动县域经济发展、善于转变经济发展方式、善于社会管理创新、善于改善民生作为评价和使用干部的重要标准，把换届考察与届中考察相结合，定性考察与定量考察相结合，组织考察与群众评价相结合，严格把好民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、实绩分析、实地考察、综合评价等各个“关口”。

　　为了保证换届期间风清气正，各级组织部门创新形式，通过有线电视、广播、网络以及移动短信平台、QQ群等现代通讯媒介；发放提醒函、提醒卡和书签；与党员干部签订承诺书；发送提醒短信和宣传材料等形式大力宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”，确保领导干部、组工干部、干部群众充分了解换届纪律的要求。

　　配强领导班子推动干部交流

　　根据统计，此次换届县（市）区党政班子年龄结构形成了合理的梯次配备，平均年龄为44.4岁，比上届小1.9岁。12个县（市）区配备女干部比上届增加5人，共达56人；非中共党员干部38人；少数民族干部5人；35岁以下干部31人。党政领导班子成员全部具有大专以上的学历，近一半具有乡镇街道基层工作经历，涵盖党政、经济、金融、法律、管理、农林等各个领域，他们中不仅有熟悉党务、纪检、意识形态、政法、统战工作的干部，还有一批熟悉经济工作、社会管理和群众工作的干部，新班子战斗力、凝聚力和驾驭市场经济工作的能力更强。

　　另外，本次换届也进一步促进了干部交流，通过交流进一步培养锻炼了干部，促进了班子结构优化。

　　（福州日报记者 柳丹 通讯员 龙祖文） 

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