早在2001年，福旺玩具公司还是开发区唯一成立工会的企业。去年开展创先争优活动以来，罗源湾开发区加大了非公企业工会组建和规范建设步伐，新建非公企业工会组织11家，区内工会组织网络得以健全运行。

　　随着经济形势的变化，职工感叹“打工难”，企业主感叹“招工难”，而伴随“招工难”的则是政府“招商难”。如何破解职工、企业和政府三方的难题，智慧地平衡，理性地沟通，保持开发区的经济活力，成了非公企业党组织反复思考的问题。

　　“我们企业今年都加薪3次了，都是通过工会协调的。”在座谈会上，福建宇星实业有限公司党支部书记彭绍杰说，“这不是自我夸耀，不提工资职工就跑了，适当提高工资，对企业也好，对工人也好。”今年初以来，宇星的员工反映物价上涨太快，希望能加薪，经过工会组织和企业主进行工资集体协商，员工工资从月均1600元涨到2300元。

　　依靠各非公企业党支部的坚强领导，至2010年底，全区基层工会与企业行政方签订集体合同率达90.6%。全区基层工会全面铺开工资集体协商工作，目前已有87.04%的企业签订了工资协议，有力地保障了职工的权益。

　　党委牵头春风送暖

　　为了增强职工的归属感、幸福感，去年，开发区党工委为区内38户困难员工建立了“困难职工原始档案”，为他们提供困难补助，还为32名上大学的职工子女送上每人1000元的“金秋助学金”。今年春节，他们又开展“两节春风送温暖活动”，慰问了100多个困难党员和职工，让职工和党员都感受到身在大家庭的温暖。“在服务职工上，开发区党工委确实比我们有经验，更懂得活用政策。”德盛能源有限公司工会主席、党支部书记张炳生说。

　　记者了解到，创先争优活动开展以来，罗源湾开发区成立了以开发区党工委书记为组长的创先争优领导小组办公室，以“创亮点、创榜样、创佳绩、创安全、创和谐”为非公企业党建切入点，掀起全区创先争优、打好“五大战役”的热潮。

　　（福州日报记者 朱榕 通讯员 林霞） 

　　（版权作品，未经福州新闻网书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。）